사이버 보험 프로젝트를 위해 아마존(AWS, 아마존 웹서비스)과 협업할 기회가 생겼습니다.
아마존 독일, 아마존 싱가포르가 같이 참여하는 프로젝트이며, 저희 쪽도 독일 본사, 그리고 싱가포르 지사가 함께 참여합니다.
알고 보니 아마존 사무실은 저희 사무실에서 걸어서 갈 수 있는 거리(5분 정도)여서 직접 방문하기로 했습니다.
오랜만에 하는 외부 회의라 약간 긴장도 됐지만, 재미있는 경험이기도 했습니다.
아마존 싱가폴은 별도 건물이 있는 건 아니고 위워크(Wework) 형태로 사무실을 임대하고 있었으며, 다른 IT 회사들처럼 무료 간식과 음료를 제공하고 있었습니다.
전반적인 사무실 분위기는 가구들이 낡았고 책상 배치도 옛날 방식이며 전체적으로 좁아 보여서 의외였습니다.
어쨌든 도착하니 좁은 회의실에 10여명이 앉아 있었습니다. 저희 쪽에서는 저를 포함해서 달랑 3명. 회의실도 작은 곳으로 잡아놔서 정말 다닥다닥 붙어서 앉아야만 했습니다(왜 그 좁은 곳에 10여 명이나 앉아이었는지는 의문입니다).
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주로 프로젝트 일정과 구체적인 산출물 등을 논의했으며 어떤 방식으로 시스템을 구성할지도 기술자와 함께 토론했습니다.
해당 회의는 IT부서뿐만 아니라 사업부서도 함께 했기 때문에, 단순히 기술적 논의로 끝날 수는 없었습니다. IT쪽은 비용이 적게 들면서 효율적이고 안전한 시스템을 선호하지만 사업부에선 실제 사용하는 클라이언트가 얼마나 쉽게 사용할 수 있는지를 중요하게 생각하기 때문에, 이 갭을 메꾸는 것이 쉽지 않습니다.
예를 들면 사업부에선 클라이언트가 원클릭으로 실행하길 원하지만 IT 쪽에선 적어도 세 번 클릭해야 한다고 실랑이를 벌이는 거죠. 어찌 보면 참 우스운 논의이기도 합니다.
아마존 쪽에서 이런 사업부의 요청에 난감해하며 다시 내부 논의를 거쳐 제안하겠다고 대답하고 회의를 마쳤습니다
이렇듯 제 일상의 1/3 정도는 사업부를 설득하거나 사업부에 설득당하는데 쓰이는 듯합니다.
참고로 회사에 따라 고객(대응해야 하는 상대방)이 달라집니다. SI난 컨설팅 등을 하는 회사는 외부 회사가 고객이 됩니다. 한국(일본) 같은 경우는 이 관계에서 갑을 관계가 많이 생기기 때문에 적성에 따라선 힘들 수도 있습니다. 금융 회사 IT의 경우 고객(상대방)이 주로 사업부(내부 부서)가 됩니다. 사업(업무)을 진행하는 부서에서 이런저런 시스템을 만들어 달라고 하면 IT가 이를 지원해 주는 경우입니다. 자사 솔루션을 가진 경우도 비슷하지만 외부 사용자(인터넷 회사나 내비게이션 업체의 경우)가 존재하기 때문에 경우에 따라선 외부 사용자와 직접 교류해야 하는 경우도 있습니다.
아마존과의 프로젝트 사업부에서 주도한 것이고 IT는 지원하는 형태로 참석한 경우라 볼 수 있습니다.
it방랑자 <<나는 도쿄 롯폰기로 출근한다>>의 저자. 한국, 일본, 네덜란드를 거쳐 지금은 싱가폴에서 외노자로 살고 있는 중. 취미로 IT책 을 번역하고 있음. 현재까지 약 30여권의 일서, 영서 번역. 대표서적으로 <<그림으로 공부하는 IT인프라>>, <<코딩의 지탱하는 기술>>, <<C# 코딩의 기술>>, <<알고리즘 도감>>, <<모어 이펙티브 C#>> 등이 있음.
어제는 직장 마지막 출근날이었습니다. 참고로 저는 싱가포르에 있는 일본계 금융회사에 다니고 있었습니다.
이직을 비교적 많이 한 편이지만(사실 이제 이직한다고 하면 창피하기도 합니다), 퇴사 날은 항상 쉽지 않습니다. 2년 넘게 함께 한 사람들과 당장 헤어진다고 하니, 아무렇지도 않다면 이상할 겁니다.
코로나 상황으로 따로 송별회는 못하고 점심 식사를 출근한 사람끼리 같이 했지만, 그마저도 한 테이블당 인원 제한으로 제대로 하지 못했습니다. 그렇게 "마지막" 점심 식사를 마치고, 책상에 앉아서 여러 개의 farwell 이메일을 보냈습니다. 프로젝트별로 보내고, 일본인 동료를 위한 메일과 싱가폴 및 타아시아 지역에 있는 동료들용 메일을 나눠서 작성했습니다.
그다지 친하지 않았다고 생각한 고객들이 보내온 메일이나 전화를 받으면서 고맙기도 하고 슬프기도 했습니다. 물론 형식적인 인사일 수도 있지만, XXX 프로젝트가 김상이 아니었으면 성공할수 없었을 거라는 메일을 받고서 감사하기도 했습니다.
이직해서 회사를 떠날 때마다 느끼는 거지만, 참 못할 짓인 것 같습니다. 퇴사가 사람과의 관계를 끊어버린다는 것이 안타깝기도 하고, 아쉽기도 하고... 물론 퇴사 후에도 연락하는 사람이 있지만, 대게는 2년 정도가 지나면 그마저도 끊기는 듯합니다. 서로에 대한 공통사가 회사 일밖에 없으니 퇴사하고서는 더 이상 대화가 이어지지 않는 겁니다.
싱가폴의 어느 무지개 뜬 날
퇴사 시에 무엇보다 중요한 것은 상사 또는 동료들에게 누를 끼치지 않는 것이라 생각합니다. 그리고 좋은 관계 속에 서로 웃으면허 헤어질 수 있는 것도 중요합니다. 지사장님과 마지막 면담을 했는데 이런 말을 하더군요. "김상, 다른 곳에서 성장해서 다시 이 회사로 돌아오세요." 참 고마운 말입니다(사실 퇴사 후 재입사하는 케이스가 싱가포르에서 자주 있는 듯합니다).
인상 좋은 개발팀 부장님과 인사팀 부장님, 그리고 참 친절했던 여러 동료들을 뒤로 하고 사무실을 나서는데, 만감이 교차했습니다.
이번에 새로 옮기는 직장에서는 가능하면 헤어짐 없이 오래 다닐 수 있기를 기도해봅니다. 이제 과거는 뒤로 하고 미래를 보고 나아갈 시간입니다. 한 주 쉰후 새 직장으로 출근할 예정입니다. 새로운 직장 얘기를 기대해주세요~ ^^ 이번 도전은 Reinsurance (재보험) 회사에서 시작됩니다.
참고로 퇴사 시에 도움이 될 팁을 몇 가지 남기도록 하겠습니다. 1. 명함 챙기기. 사람 간의 관계는 자산입니다. 일하면서 받은 명함들을 꼭 챙겨서 다른 회사에서도 가능하면 네트워크를 유지하는 것이 좋습니다. 2. Farewell 메일 남기기. 친한 사람이라면 전화 한통화 하는 것도 좋습니다. 3. 재직 증명서(Letter of Employment) 요청하기. 새 직장에서는 최근 5년간의 재직 증명서를 요청하는 것이 일반적입니다. 재직 증명서는 받아서 스캔해놓고 잘 보관해둡니다. 4. 인수인계. 가장 중요한 부분입니다. 마지막까지 최선을 다해서 후임에게 업무를 전달하고 확인하고 나오는 것이 중요합니다. 5. 마지막으로 잊은 물건 없나 확인하기. 회사에서 사용하던 컵이나, 컴퓨터 용품, 문구 용품 등.
it방랑자 <<나는 도쿄 롯폰기로 출근한다>>의 저자. 한국, 일본, 네덜란드를 거쳐 지금은 싱가폴에서 외노자로 살고 있는 중. 취미로 IT책 을 번역하고 있음. 현재까지 약 30여권의 일서, 영서 번역. 대표서적으로 <<그림으로 공부하는 IT인프라>>, <<코딩의 지탱하는 기술>>, <<C# 코딩의 기술>>, <<알고리즘 도감>>, <<모어 이펙티브 C#>> 등이 있음.
요즘 뉴스에서 자주 접하는 것이 IT 업계 연봉 인상 랠리에 관한 것입니다. 제가 한국에 있을 때만 해도 개발자 처우는 바닥이었는데 세상이 정말 많이 변하긴 변했나 봅니다(좋은 쪽으로).
신입 사원 연봉 제한을 없앤다든지 초봉이 6천만원이라는 뉴스 등은 정말 신세계처럼 들립니다. 그러면 일본이나 싱가포르는 어떨까요?
싱가폴에서 제일 유명한 싱가폴 국립대학(NUS)이나 난양 공과대학(NTU)을 졸업하면 약 5천 불 내외(4천5백만 원~5천만 원)를 받습니다(2020년 기준).
NUS 전산전공: 5,735 싱달러/월 (약 420만원) NTU 전산전공: 4,558 싱달러/월(약380만원) 경영 및 전산 복수 전공: 5,537 싱달러(약 400만원)
기업별 평균이 아니라 해당 학교, 학과의 졸업생 평균으로 한국과는 다를 수 있습니다. 싱가폴도 대졸 초봉이 많이 올랐네요. 2, 3년전만해도 3, 4천달러
일본은 4백만 엔~7백만에 정도(4천만 원~7천만 원)라고 합니다. 일본도 생각보다 많이 오른 것을 볼 수 있습니다. 참고로 3~5년 차 개발자는 6백만 엔~1천2백만 엔(6천만 원~1억 2천만 원)을 받는다고 합니다(출처는 Japan Dev입니다). 일본은 사실 의외네요. 연봉 상승률이 매우 적어서 큰 변화가 없으리라 생각했는데, 의외로 많이 올랐습니다.
한국뿐만 아니러 다른 나라도 비슷하게 IT 쪽 개발자 연봉이 계속 오르는 것을 볼 수 있습니다. 아래는 제가 2년 전쯤에 공유한 싱가포르의 연봉 정보입니다.
it방랑자 <<나는 도쿄 롯폰기로 출근한다>>의 저자. 한국, 일본, 네덜란드를 거쳐 지금은 싱가폴에서 외노자로 살고 있는 중. 취미로 IT책 을 번역하고 있음. 현재까지 약 30여권의 일서, 영서 번역. 대표서적으로 <<그림으로 공부하는 IT인프라>>, <<코딩의 지탱하는 기술>>, <<C# 코딩의 기술>>, <<알고리즘 도감>>, <<모어 이펙티브 C#>> 등이 있음.
HR 담당자와 전화 면접이 끝나고 바로 다음 면접 일정이 잡혔습니다. 실제 인력을 필요로 하는 사람을 Hiring manager라고 부릅니다. 처음 이직할 때는 hiring manager가 HR의 인사 담당자라고 생각했으나, 실제로 채용하고자 하는 사람을 의미합니다. 즉, 회사 내부에서 누군가를 뽑을 때는 해당 인력을 뽑고자 하는 사람이 HR에 의뢰하게 됩니다. 이때 의뢰하는 사람이 higring manager입니다.
이 면접은 화상으로 진행됐습니다. 회사에 따라 사용하는 화상 면접 툴이 다릅니다. Teams, WebEx, Zoom 등이 주로 사용되니 PC나 폰에 설치해두는 것이 좋습니다. 이 회사의 경우는 Teams를 사용해 면접이 진행됐습니다.
Hiring manager는 아시아 지역 담당 팀장이었고 동석한 사람은 싱가폴에 주재원으로 와있는 아키텍트(독일인)였습니다.
주로 나눈 대화 내용은 다음과 같습니다.
1. 이직하려는 이유
2. 프로젝트 관리 경험과 가장 해결하기 어려웠던 이슈는?
3. 일본에서 일한 경험이 있던데, 일본어로 업무가 가능한지
4. 본사와 고객사간 커뮤니케이션 가장 중요한 것은?
외국 회사의 인터뷰에서 중요한 것은 질문과 대답이 아닌 '대화'가 돼야 한다는 것입니다. 즉, 소극적으로 질문을 받는 것이 이나라 적극적으로 질문을 해서 상호 간에 대화가 이루어지게 하는 것이 좋습니다.
또 하나 중요한 것은 질문에 대한 답을 미리 준비하는 것입니다. 사실 인터뷰에서 나오는 질문으 반은 답이 정해져 있습니다. 다음이 대표적인 단골 질문들입니다.
1. 이직하려는 이유
2. 우리 회사에 지원한 이유
3. 자신의 장단점
4. 자신이 지금껏 이룬 업적 중 가장 큰 것은?
5. 가장 최근에 해결한 어려운 문제는?
여기에 추가로 시나리오 질문들이 나옵니다. 어떤 상황을 주고 그 상황에서 어떻게 문제를 해결하는지 보기 위한 것입니다.
예를 들면,
"본사 담당자가 바빠서 의뢰한 일을 해주지 않는다. 어떻게 해결할 것인가?"
그리고 관리직이라면 다음과 같은 매니지먼트 관련 질문을 받을 수도 있습니다.
"부하 직원의 경력 관리는 어떻게 하는가?"
"부하 직원이 자신과 다른 의견을 말한다면 어떻게 해결할 것인가?"
어쨌든, 2차 면접에서는 비교적 일반적인 내용이 오갔으며 기술적 질문은 거의 없었습니다. 경험상 기술적 경험이 없는 경우는 포지션 자체가 기술보다 관리에 집중하는 경우가 많습니다.
2차 면접은 좋은 분위기에서 대화가 마무리됐습니다. 그리고 다음 면접은 연말연시가 끼어서 약 한 달 후에 진행됐습니다. 이번에는 사무실에서 진행되는 대면 면접이라 많이 떨렸습니다. 대면 면접은 정말 오래만이어서 더 긴장한 듯합니다.
2차 면접에서 본 hiring manager와 아시아 IT 전체를 총괄하고 있는 임원과의 면접이었습니다..
it방랑자 <<나는 도쿄 롯폰기로 출근한다>>의 저자. 한국, 일본, 네덜란드를 거쳐 지금은 싱가폴에서 외노자로 살고 있는 중. 취미로 IT책 을 번역하고 있음. 현재까지 약 30여권의 일서, 영서 번역. 대표서적으로 <<그림으로 공부하는 IT인프라>>, <<코딩의 지탱하는 기술>>, <<C# 코딩의 기술>>, <<알고리즘 도감>>, <<모어 이펙티브 C#>> 등이 있음.
1편에서는 전반적인 싱가폴 취업 시장에 관해서 얘기했습니다. 이번에는 구체적인 이직 과정에 대해 공유하겠습니다.
일단 제가 활용한 것은 링크드인, indeed.com, mycareerfuture.gov.sg 입니다.
링크드인은 가능하면 easy application이 되는 곳으로 이력서를 뿌렸습니다. 해외에서 구직할 때마다 느끼는 것지만, 많이 이력서를 뿌리는 것이 좋습니다(물론 개인 식별이 가능한 정보는 숨겨야 합니다. 특히, 이름 같은 경우는 굳이 본명을 쓸 필요가 없습니다. 생년월일이나 사진도 추가할 필요가 없습니다). 저는 온라인상에서 뿌리기 위한 이력서와 헤드헌터용 이력서를 별도로 준비했습니다. 온라인상 이력서에는 가능하면 개인 식별이 가능한 정보를 숨기고, 헤드헌터 이력서에는 자세한 정보를 적는 것입니다.
마이커리어 사이트에서 바로 지원하는 기능도 있지만 추천하지는 않습니다. 인사 담당자가 잘 확인하지 않는 듯합니다. 연락이 오지 않아서 동일한 포지션을 회사 사이트에서 직접 지원해보았더니, 바로 연락이 오는 걸 확인했습니다.
결과적으로 이번 이직은 링크드인을 통해 지원한 곳에서 오퍼를 받을 수 있었습니다. 최종 오퍼를 받기까지 몇몇 회사와 인터뷰를 진행했으며, 회사마다 스타일은 매우 다르다는 것을 알 수 있었습니다. 회사별 인터뷰 후기는 다음 편에서 다루도록 하겠습니다.
헤드헌터는 제 경우에는 많은 도움이 되지 못했습니다. 일단은 제시하는 포지션들의 연봉 수준이 현재 연봉보다 많이 낮았습니다. 좀 수준이 맞는다 싶으면 직무 내용이 전혀 저와 맞지 않았습니다.
이곳 헤드헌터들을 일본이나 한국과는 달리, 후보자가 적합하지 않다고 생각하면 바로 연락을 끊어 버립니다. 아마 어떤 헤드헌터가 저와 좋은 관계를 지속적으로 맺고 있었다면, 이번 두 번의 이직으로 꽤 많은 돈을 벌지 않았을까 싶습니다. ^^; 헤드헌터는 보통 월급의 4개월치 정도를 보수로 받거든요(구직자가 아니라 구인하는 회사에서 받습니다).
최종 오퍼를 받은 곳은 링크드인을 통해 지원한 곳이었고 꽤 시간이 지난 뒤에 연락이 왔습니다(지원한 줄도 모르고 있었습니다). 알고 보니 채용하고자 하는 부서(HR이 아닌)의 팀장이 일본에서 일한 경험이 있어서 제가 현재 다니고 있는 일본 회사의 네임밸류를 알고 있었습니다. 일본에선 꽤 큰 은행이지만 회사 이름을 듣고 아는 사람은 많지 않거든요.
어쨌든 덕분에 채용 프로세스를 진행할 수 있었습니다.
프로세스는,
1. HR 담당자와 전화 면접
2. 아시아 지역 담당 팀장 및 시니어 아키텍트와 화상 면접
3. 아시아 지역 담당 팀장 및 아시아 IT 총괄과 대면 면접(회사에서 진행)
4. 유럽 지역 담당 팀장 및 유럽 IT 총괄과 화상 면접
5. 아시아 지역 담당 CEO와 화상 면접
6. 오퍼 및 협상
싱가폴의 핫플레이스: Chijmes
보면 알겠지만, 싱가포르는 다국적 기업의 아시아 지역 본부 역할을 합니다. 따라서 업무 범위가 굉장히 넓습니다. 그래서 면접도 싱가폴 담당자가 아닌 무슨 지역 총괄이나 글로벌 총괄 같은 사람들을 만나게 됩니다.
1. HR 담당자와 전화 면접
늘 느끼는 거지만 전화 면접은 거의 잡담 수준입니다. 회사 지원 동기에 대해 묻거나, 이력서 내용에 대해 질문합니다. 최악의 경우가 아닌 인상 전화 면접에선 떨어지는 경우는 거의 없습니다. 가끔 날카로운 질문이 날아오긴 하지만, 아주 드물며 대답을 어느 정도만 하면 문제없이 넘어갈 수 있습니다. 이 과정이 끝나면 다음 면접을 위한 일정 조율이 진행됩니다. 늘 얘기하는 거지만 전화 면접은 서로를 볼 수 없다는 것이 단점이기도 하지만 장점이기도 합니다. 미리 답안을 준비해서 보면서 진행할 수 있기 때문입니다.
it방랑자 <<나는 도쿄 롯폰기로 출근한다>>의 저자. 한국, 일본, 네덜란드를 거쳐 지금은 싱가폴에서 외노자로 살고 있는 중. 취미로 IT책 을 번역하고 있음. 현재까지 약 30여권의 일서, 영서 번역. 대표서적으로 <<그림으로 공부하는 IT인프라>>, <<코딩의 지탱하는 기술>>, <<C# 코딩의 기술>>, <<알고리즘 도감>>, <<모어 이펙티브 C#>> 등이 있음.
싱가포르에 온지는 약 5년이 됐고 PR을 받고는 약 3년이란 시간이 지났습니다. 여러 나라에서 살아봤지만 싱가폴에서의 생활은 나름 만족스러웠고 그래서 영주권까지 취득하고 이곳에서 자리를 잡을 수 있은 듯합니다.
많은 분들이 싱가폴 PR이나 영주권으로 검색하셔서 방문하고 있습니다. 그래서 이번에는 실제로 싱가포르 PR이 어떤 의미가 있고 어떤 장단점이 있는지 솔직하게 나누고자 합니다.
먼저 싱가폴 영주권의 장점입니다.
1. 안정감 가장 중요한 장점이 아닌가 싶습니다. EP 등의 워킹 비자로 있을 시에는 싱가포르의 경우 퇴사 후 한 달 안에 싱가포르를 떠나야 합니다. 다른 나라의 경우 비자 기간이 남아 있는 동안은 회사를 사퇴한다고 해도 바로 떠나야 한다는 부담감은 없었지만, 싱가포르는 매우 엄격합니다. 하지만 PR 소지자는 퇴사와 상관없이 머물 수 있습니다. 혹, 경제적인 여건만 된다면 1년간 아무런 일을 하지 않고 지낼 수도 있습니다.
2. 싱가폴 국민 연금(CPF) 두 번째 큰 장점은 싱가폴 국민 연금을 가입할 수 있다는 것입니다. 싱가포르의 CPF는 이율이 높은 편입니다(4~5프로). 또한, 싱가폴을 떠날 경우 연금을 해약할 수도 있습니다. 무엇보다 PR이 되면 회사에서 꽤 큰 금액을 CPF에 입금을 해줍니다. PR을 취득 후 1년 차와 2년 차는 CPF 징수 금액이 그다지 크지 않지만 3년 차부터는 수입에 따라서 1000불 내외의 금액이 매달 원천징수됩니다. 사실 적은 금액이 아니라서 처음에는 부담을 느낄 수도 있습니다. 하지만 다른 시각으로 보면은, 적어도 매달 1000불(약 83만 원) 은 저축한다고 볼 수도 있습니다. 거기다가 이자율은 시중 은행보다 높습니다. 무엇보다 자신이 내는 것만큼 회사에서도 입금한다는 것이 큰 이점입니다. 즉, 1000불을 자기가 부담한다면 추가로 1000불을 회사에서 부담합니다. 한 달에 2000불을 타의적으로 저축하게 되는 거죠. 보너스가 나온다면 회사에서 부담해주는 금액이 더 커집니다. 결과적으로는 연간 15,000불에서 20,000불(약 1700만 원)을 회사에서 지급을 해줍니다. 보이지 않게 약 2만 불의 연봉이 추가되는 겁니다. EP 비자로 연봉 10만 불(약 8천5백만원)을 받는 사람과 동일한 연봉을 받는 PR을 비교한다면 PR쪽이 약 10프로에서 20프로 연봉을 더 받는다고 볼 수 있습니다. 이것만 보고도 PR을 받을 충분한 이유가 됩니다. 많은 금액이 징수돼서 초기에는 불만스러울 수도 있지만, 약 1년이 지난 후 자신의 CPF 계좌에 쌓여 있는 큰 금액을 보면 금방 생각이 달라집니다.
3. 구직 요즘같은 코로나 상황에선 특히 더 부각되는 장점입니다. 많은 포지션이 싱가폴 로컬(시민권자 또는 영주권자)만 뽑고 있습니다. 외국인을 불러오는 것이 쉽지 않기 때문입니다. 그만큼 로컬들이 외국인(EP 소지자 등의 워킹 비자 소지자나 외국 거주자) 보다 유리한 입장에 있습니다. 뿐만 아니라 정부에서는 로컬 채용을 장려하기 위해 로컬 채용 시 월급의 일부를 지원해주고 있습니다. 회사 입장에서 로컬을 채용하는 것이 비용면에서 메리트가 큽니다.
4. 세금 감면 PR의 경우 집을 살때 EP보다 적은 세금을 냅니다. 집뿐만 아니라 CPF에 추가 입금하는 경우 세금 감면 혜택이 있어서 꽤 큰 금액을 절세할 수 있습니다. CPF는 본인 7천불, 배우자 7 천불 해서 총 1만4천불까지 매년 자신해서 입금할 수 있습니다. 그리고 이 금액은 세금 정산(우리나라의 연말 정산처럼) 시에 공제받을 수 있습니다.
5. 기타 그외에는 아이들 유치원의 경우(특히 국립), PR을 위한 할인 금액이 있습니다. 의료보험도 외국인보다 금액이 싸며, 대부분의 보험료는 CPF에서 지급할 수 있습니다. 아이들을 국립 학교에 보낼 수 있는 기회도 외국인보다 높으며 학비도 훨씬 저렴합니다.
단점은 솔직히 생각나는 것이 많지 않습니다. 1. 군대 남자 아니가 있는 경우 군대를 가야 합니다. 한국 아이들의 경우는 군대 갈 나이가 되면 시민권을 많이 취득하는 것 같습니다. 영주권자의 경우 싱가포르에서 군대를 간다고 해서 한국 병역이 면제되지 않습니다. 영주권을 유지하는 경우 두 나라의 병역을 모두 필해야 하는 어처구니없는 일이 발생합니다. 양국 간 협의가 된다는 얘기가 있었지만, 진전이 있는지는 모르겠습니다.
2. CPF 장점이기도 하고 단점이 될 수도 있는 것이 CPF입니다. 월급에 따라선 공제되는 금액이 크다고 느껴져서 생활비의 압박이 클 수도 있습니다. 3년차부터 매달 1000불이 공제되므로 무시할 수 없는 금액입니다. 솔직히 이외는 단점을 찾아 볼 수가 없습니다. 가능하다면 영주권을 취득하는 것이 좋습니다. 특히 오래 직장 생활을 할 분이라면 세금 감면이나 CPF, 생활의 안정성 등을 고려한다면 취득하는 것이 200프로 정답입니다.
it방랑자 <<나는 도쿄 롯폰기로 출근한다>>의 저자. 한국, 일본, 네덜란드를 거쳐 지금은 싱가폴에서 외노자로 살고 있는 중. 취미로 IT책 을 번역하고 있음. 현재까지 약 30여권의 일서, 영서 번역. 대표서적으로 <<그림으로 공부하는 IT인프라>>, <<코딩의 지탱하는 기술>>, <<C# 코딩의 기술>>, <<알고리즘 도감>>, <<모어 이펙티브 C#>> 등이 있음.
공교롭게 두 번째 이직입니다. IT 엔지니어로서 다양한 커리어 패스가 있지만, 제가 밟아온 길은 다음과 같습니다.
프로그래머-> 시스템 엔지니어-> 소프웨어 엔지니어-> 프로덕트 매니저-> 시니어 소프트웨어 엔지니어->프로젝트 매니저
그리고 이번에는 이직을 하면서 시니어 솔루션 아키텍트라(senior solution architect)는 타이틀로 일하게 됩니다.
아키텍트는 한국에서는 아직 잘 알려지지 않은 듯합니다. 회사에 따라서 틀리긴 한데, 요건에 기반한 전체 프로그램 구성을 설계하는 역할을 합니다. 단순히 전체 구성을 제안하는 일뿐만 아니라 요건 정의나 예산 관리, 제안서 작성 등 일부 프로젝트 매니저(PM)를 함께 하기도 합니다.
어쨌든 개인적으로는 PM, 엔지니어 직군을 경험했지만 순수하게 아키텍트로 일하는 것은 처음이라 기대반 설렘반입니다.
싱가폴에서 첫 번째 이직에 꽤 고생을 한지라, 이번에는 장기전을 생각하고 조금 빠르게 움직였습니다. 개인적으로는 헤드헌터가 체질에 맞지 않는 듯합니다. 이번 헤드헌터가 아닌 직접 지원한 곳에서 연락을 받고 진행을 해서 오퍼를 받았습니다. 싱가폴의 헤드헌터(리쿠르팅 업체)들은 후보가 적합하지 않다고 생각하면 바로 연락을 끊는 경향이 있어서, 처음에는 적응하기 힘들더군요. 시간이 되면 헤드헌터에 대해서 다루어 보고 싶네요.
제 이직은 우선 링크드인을 새로 정비(?)하는 작업부터 시작했습니다. 싱가폴의 경우 많은 구인 내용이 링크드인을 통해 전달됩니다. 링크드인 이력서를 업데이트 한 후에는 적합한 구인 정보를 찾아서 바로 지원을 했습니다. 제가 목표로 한 직군은 다음과 같습니다.
솔루션 아키텍트, 프로덕트(프로그램) 매니저, 테크 리드(기술 팀장), 소프트웨어 엔지니어링 매니저, 공간정보 아키텍트 또는 리더
위 키워드로 검색해서 지원서를 많이 뿌렸습니다. 이직이나 구직시에는 이력서를 뿌리는 일에 주저해서는 안 됩니다. 가능하면 많이 뿌릴 것을 추천합니다. 어떤 회사가 어떤 사람을 뽑을지는 아무도 모릅니다. 운이 좋으면 급하게 구인이 필요한 사람에게 이력서가 전달될 수도 있고, 뽑아 놓은 사람이 거절을 해서 대체 인력을 뽑는 경우도 있고, 또는 이전에 일했던 회사와 관련이 있는 사람일 수도 있습니다(제가 이런 경우에 걸려서 이직한 경우입니다). 단, 이력서를 뿌릴 때는 개인정보를 가능한 한 배제해주세요(이력서 자체가 개인 정보이긴 하지만). 예를 들어 영문 이력서의 경우 굳이 본인 본명을 적지 않아도 됩니다. 자신이 애용하는 영문 이름을 쓰도록 합니다. 이메일 주소나 전화 번호는 꼭 필요한 정보라 기입을 해야 하지만 가능하면 이메일도 잘 쓰지 않거나 구직용으로 새로 만들어 사용하는 것이 좋습니다.
이렇게 익명(?)의 이력서를 원하는 포지션에 계속 던집니다. 링크드인도 좋고 구직 사이트도 좋고, 리쿠르트 업체도 좋습니다. 싱가폴의 경우는 로컬 채용 우선 정책에 의해서 정부 웹사이트에 가장 먼저 구인 정보를 올리도록 돼 있습니다. www.mycareersfuture.gov.sg/job
이 사이트가 좋은 것이 해당 포지션의 연봉 정보가 올라온다는 것입니다. 이 사이트에 올라오는 정보는 제가 애용하는 인디드(indeed.com)에도 연계되기도 합니다. 자신이 원하는 직군이나 회사, 산업의 연봉이 알고 싶으면 참고하기에 좋습니다. 여기 연봉 정보는 나중에 오퍼를 받아서 연봉 협상을 할 때도 유용합니다. 예를 들어 제시된 범위가 5000불에서 8000불까지이면 나중에 8000불까지 제시를 할 수 있다는 의미입니다. 저도 현재 이직이 결정된 곳과 협상할 때 웹사이트에 기재된 금액 범위에서 협상을 진행을 했고, 처음 제시 받은 금액보다 약간 높인 금액을 받을 수 있었습니다.
참고로 다른 나라는 어떤지 모르겠는데, 싱가포르의 경우는 연봉 책정 시에 이전 직장의 연봉을 기준으로 합니다(적어도 제가 경험한 회사나 헤드헌터들의 경우는 그렇습니다). 즉, 이전 직장에선 이만큼 받았으니 이직하게 되면 그 연봉의 10프로 인상이다, 하느 식으로 결정이 됩니다. 한국이나 일본은 보통 기업내에 연봉 테이블이 있어서, 해당 테이블에 맞추어 제시를 하곤 합니다(물론 이것도 회사마다 다를 수 있습니다). 일전에 일본 이직 시에 협상이 돼지 않아 오퍼를 거절한 적이 있습니다. 이 회사가 이 연봉 테이블을 가지고 있어서, 오히려 현재 연봉보다 낮은 금액을 제시한 경우입니다.
그런 의미에서는 이직을 통한 연봉 상승이 싱가포르에선 꽤 중요하다고 봅니다. 같은 회사에서 계속 일하는 경우 연봉 상승률이 아주 미비합니다. 1년에 평균 3프로 정도이니, 5년 일한다고 하면 단순 계산해서 15프로 인상입니다. 이직의 경우는 한 번에 10에서 30프로까지 인상이 가능하니, 시간을 꽤 단축시킬 수 있습니다.
연봉에 대해 고려해야 할 또 한가지 사실은, 싱가포르에선 회사에 따른 연봉 차이가 너무 크다는 것입니다. 예를 들어, 제가 직접 로컬을 고용해 본 경험으로는, 경력 10년 이상의 개발자에 싱가포르인이었음에도 월급이 4000불이었습니다. 한편, 꽤 이름이 있는 IT 기업의 경우(예를 들면 Lazada, shopee, Grab 등)는 엔지니어에게 월 8000불 정도를 줍니다. 물론 유명 글로벌 기업은 그 이상이겠죠.
개인적으로는 경력 8~10년차의 엔지니어가 받을 수 있는 금액은 8~9천불 내외로 보고 있습니다(구글 등 테크 자이언트는 많이 주지만 아무나 들어갈 수는 없죠). 여기에 보너스로 2~3개월이 추가된 것이 연봉이라 보면 됩니다. 한국과 마찬가지로 싱가포르에서도 사실 월 1만불을 받는 사람은 억대 연봉자로 간주하며 쉬운 금액은 아닙니다.
싱글인 경우는 이 정도 금액으로 어느 정도 생활이 유지가 가능하지만, 가족이 있으면 참 애매한 금액입니다. 월세와 유치원비 또는 학비만 해도 벌써 월급의 50프로 이상이 나가기 때문입니다(사실 이보다 적은 금액으로도 잘 사시는 분들 많이 있습니다).
얘기가 많이 다른 곳으로 빠졌는데, 다음 편에선 구체적인 제 이직 과정을 공유하도록 하겠습니다.
it방랑자 <<나는 도쿄 롯폰기로 출근한다>>의 저자. 한국, 일본, 네덜란드를 거쳐 지금은 싱가폴에서 외노자로 살고 있는 중. 취미로 IT책 을 번역하고 있음. 현재까지 약 30여권의 일서, 영서 번역. 대표서적으로 <<그림으로 공부하는 IT인프라>>, <<코딩의 지탱하는 기술>>, <<C# 코딩의 기술>>, <<알고리즘 도감>>, <<모어 이펙티브 C#>> 등이 있음.
싱가포르에서 처음으로 전문의(specialist)를 만나러 갔습니다. 귀가 아파서 이비인후과로. 가기 전에 대략 200불 (한화 18만원)이 든다는 소문은 들었으나 다행이 회사 보험으로 커버된다는 얘길 듣고 과감히 병원행! 보험이 되니 좋은 병원을 가보기로 했습니다. 바로 싱가포 도심 한가운데 있는 의리의리한 raffles hospital입니다.
사립 병원 중 갑이라고 할 수 있죠. 예약을 하고 갔지만 한 시간 기다렸습니다. 대형 병원이라 친절을 기대했지만 기대거 컸나 봅니다. -.-
그렇게 약 하나 받고 나왔습니다. 굳이 여기까지 올 필요는 없을 거라는 생각을 했습니다. 다음부터는 그냥 집 근처의 래플스 병원을 가는 걸로..
그래서 진료비 얼마 나왔냐? 하도 묻고 계시죠? 이비인후과 한번 가고 전문의라는 이유로 350불 (32만원) 나왔습니다. 회사 보험에 고마움을 느꼈습니다.
it방랑자 <<나는 도쿄 롯폰기로 출근한다>>의 저자. 한국, 일본, 네덜란드를 거쳐 지금은 싱가폴에서 외노자로 살고 있는 중. 취미로 IT책 을 번역하고 있음. 현재까지 약 30여권의 일서, 영서 번역. 대표서적으로 <<그림으로 공부하는 IT인프라>>, <<코딩의 지탱하는 기술>>, <<C# 코딩의 기술>>, <<알고리즘 도감>>, <<모어 이펙티브 C#>> 등이 있음.
프로그래밍 언어는 시대를 많이 탑니다. 번역을 하면서 그리도 직장 생활을 하면서 느끼는 요즘 대세 언어는 단연 파이썬(Python)입니다.
솔직히 파이썬이 왜 이렇게 인기가 있는지는 아직 잘 모르겠습니다. 비주얼 스튜디오(Visual Studio) 계열 언어인 C#이나 VB를 주로 다룬 저로서는 특히 더 그렇습니다(지금은 자바스크립트와 PHP를 가지고 사투 중입니다^^;).
같은 팀의 스위스 친구(박사 과정)가 저한테 자문을 구하더군요. 프로그램을 하나 만들어야 하는 데 UI(User interface)가 필요하다며 UI를 쉽게 구현할 수 있는 프로그램을 추천해달라고 했습니다. 프로그래밍 경험이 없는 친구라 웹 언어(자바나 PHP) 등을 추천하기에는 좀 그래서 C#을 추천했습니다. 조금 고민하는 듯하더니 알아보겠다고 하더군요. <참고: UI란 시스템의 외형입니다. 즉, 입력하는 칸을 어디에 배치하고 출력하는 값을 어떤 모양으로 출력할지 등을 나타내는 요소입니다. 여러분들이 사용하는 기본적인 시스템들은 모두 외형을 가진 프로그램이 대부분이지만, 어떤 프로그램의 경우 문자로만 구성된 것도 있습니다>
잠시 후 돌아온 이 친구 왈 "나 그냥 파이썬 사용할래. 파이썬으로도 웹 개발이 된다고 하던데? 그러면 웹으로 UI를 만들 수도 있잖아". 사실 파이썬이 웹에 특화된 언어가 아니라서 추천을 하지 않았던 것인데 요즘에는 플래스(Flask)나 디장고(django) 등의 편리한 툴이 나와있는 것도 사실입니다. 어쨌든, 연구소 사람들의 90% 이상이 지금은 파이썬을 사용하고 있습니다. 그 와중에 논쟁이 되고 있는 것이 R이냐 파이썬이냐지만, 논쟁만 될 뿐 모두 파이썬을 사용합니다.
번역서 중에서도 제일 잘 나가는 언어가 파이썬입니다. 개인적으로는 파이썬도 좋지만 루비(Ruby)라는 언어가 배우기 쉽고 활용도가 높다고 생각합니다. 특히 웹 분야로 오면 더 그렇습니다. 기차 타는 루비(Ruby On Rails)?라는 걸출한 툴이 있기 때문입니다.
10년 정도 이 바닥에 있으면서 몇 번이고 대세(?) 언어가 바뀌는 것을 보았으며 결국 파이썬도 어느 시점에는 루비나 다른 언어에게 자리를 내줄 수 있습니다. 따라서 중요한 것은 특정 언어를 다루는 기술보다는 다양한 언어를 아우 룰 수 있는 핵심 원리를 이해하는 것이 중요합니다. 이 핵심 원리를 잘 이해하고 있다면 사실 어느 언어든 금방 따라잡을 수 있습니다.
it방랑자 <<나는 도쿄 롯폰기로 출근한다>>의 저자. 한국, 일본, 네덜란드를 거쳐 지금은 싱가폴에서 외노자로 살고 있는 중. 취미로 IT책 을 번역하고 있음. 현재까지 약 30여권의 일서, 영서 번역. 대표서적으로 <<그림으로 공부하는 IT인프라>>, <<코딩의 지탱하는 기술>>, <<C# 코딩의 기술>>, <<알고리즘 도감>>, <<모어 이펙티브 C#>> 등이 있음.
사실 로컬 기준의 연봉은 많이 높지가 않습니다. 고급 엔지니어의 경우라도 10,000달러/월을 넘기기가 힘든 것이 현실입니다. 물론 유명 기업(구글, 페이스북 등)의 경우에는 가능한 얘기이지만, 포지션이 많지 않으며 엔지니어보다는 마케팅 직군에 대한 수요가 많습니다.
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it방랑자 <<나는 도쿄 롯폰기로 출근한다>>의 저자. 한국, 일본, 네덜란드를 거쳐 지금은 싱가폴에서 외노자로 살고 있는 중. 취미로 IT책 을 번역하고 있음. 현재까지 약 30여권의 일서, 영서 번역. 대표서적으로 <<그림으로 공부하는 IT인프라>>, <<코딩의 지탱하는 기술>>, <<C# 코딩의 기술>>, <<알고리즘 도감>>, <<모어 이펙티브 C#>> 등이 있음.
1. 한국어 가능한 포지션 중 심상치 않게 엔지니어 포지션이 있다. 고객 센터 또는 영업직, 고객 관리 직군에서 한국어 가능한 인력을 자주 뽑습니다. 흔치 않지만 엔지니어 직군을 싱가포르에서 채용하는 경우도 있습니다. 구글이나 페이스북 아마존 등이 한국인 엔지니어를 뽑아서 아시아 본부인 싱가포르에 배치하는 경우입니다.
2. Indeed 또는 jobdb에 가장 많은 구인공고가 있다. 이 사이트들은 다수의 웹사이트에서 구인 공고를 수집해오기 때문에 검색이 용이합니다.
3. 좋은 리쿠르터를 만나자 링크드인을 통해 연락오는 리쿠르터가 많습니다. 이 중에서 계속 연락을 주는 사람이 있다면 관계를 유지하는 것이 좋습니다. 대부분은 한 건이 안 되면 다시 연락을 안 주고 연락을 해도 답장도 안 줍니다.
4. 면접 질문이 정해져있다. 기술 질문은 어쩔 수 없지만 일반적인 인성 질문은 정해져있어서 준비가 가능합니다. 대표적인 질문이... - 5년후 계획 - 이전 회사의 이직 이유 - 자신의 장단점 3가지 - 자신이 이룬 업적과 성공 실패 원인 - 자기 소개
5. 글래스도어에서 면접 족보 공부하기 큰 회사의 경우 면접자들이 많아서 족보가 공유돼 있을 가능성이 높습니다.
6. 전화 면접 시 해답지 준비 싱가폴에선 1차 면접은 대부분 전화 면접으로 이루어집니다. 전화 면접은 상대방을 볼 수 없어서 사전에 질문지를 출력해서 면접에 진행하면 많은 도움이 됩니댜.
it방랑자 <<나는 도쿄 롯폰기로 출근한다>>의 저자. 한국, 일본, 네덜란드를 거쳐 지금은 싱가폴에서 외노자로 살고 있는 중. 취미로 IT책 을 번역하고 있음. 현재까지 약 30여권의 일서, 영서 번역. 대표서적으로 <<그림으로 공부하는 IT인프라>>, <<코딩의 지탱하는 기술>>, <<C# 코딩의 기술>>, <<알고리즘 도감>>, <<모어 이펙티브 C#>> 등이 있음.
계약서에 다 사인해 놓고 회사에서 연락이 왔습니다.싱가폴에선 금융권에 일하려면 뒷조사(백그라운드 스크...
현재는 무사히 뒷조사(?)를 마친 후 새로운 직장에서 열심히 근무하고 있습니다.
싱가폴의 경우 은행 관련 업무를 보는 경우 백그라운드 체크가 필수라고 하네요.
저는 현재 싱가포르의 일본 은행 IT 계열사에서 IT 프로젝트를 담당하고 있습니다. 솔직히 10년 이상 해왔던 분야(GIS)를 떠나서 새로운 분야로 간다는 것이 쉽지는 않았지만, 막상 또 다른 분야로 옮겨오니 재밌는 것도 있습니다.
은행 IT 업무가 주로 어떻게 이루어지는지 궁금해 할 분들을 위해서, 시간 날 때마다 포스팅을 해보려고 합니다(얼마나 여유가 있을지는 모르겠네요. ^^;)
제가 접하는 은행이 일본 은행이라 다른 은행과 다른 점도 있으니 참고하세요.
업무는 주로 은행 상품팀에서 새로운 상품을 기획하면 그와 관련된 시스템 요구 사항을 은행 IT 팀과 공유하게 됩니다. 이때 시스템 요구 사항은 High Level로 업무적인 요구 사항만 담기며, 기술적인 요구 사항은 전체적인 아키텍처만 간략하게 언급됩니다.
은행 IT 부서는 현업(주로 상품 기획팀)의 요구 사항을 검토합니다. 기술적인 것뿐만 아니라 업무적으로 의미가 있는지, 다른 프로젝트와 겹치지 않는지, IT 팀에 리소스는 충분한지, 예산은 어느 정도 소요될지 등등..
그리고 검토 과정에서 그룹 내에 있는 IT 계열사와 협의를 합니다. 이때 등장하는 것이 제가 일하고 있는 회사입니다. 저희 그룹의 경우 은행과 은행 관련 IT 프로젝트를 담당하는 회사가 완전히 분리돼 있는 상태입니다.
은행 내에 IT 팀이 있지만 IT에 대한 지식과 경험이 축적돼 있지 않아서 저희 회사의 IT 인력이 지원 내지 프로젝트를 이끌게 됩니다.
비즈니스 요구 사항이 문제가 없으면 프로젝트를 진행하게 됩니다. 물론 이후로도 실제 프로젝트가 시작되기까지는 오랜 시간이 걸립니다. 벤더 선정부터 기술 검토, 비용 검토, 비용 승인, 유관 부서 승인 등 실제 계약이 진행되기까지 많은 결재 라인을 거쳐야 하기 때문입니다. 솔직히 이렇게까지 시간이 걸려야 하나 느껴질 정도인데, 실제로 은행에서 근무하는 싱가폴리언들은 이런 느린 승인 절차를 이해하지 못하는 경우가 많습니다
여하튼 예산 승인이 떨어지기 전까지 여러 번의 기술 및 견적 검증을 벤더 및 은행측과 함께 진행하게 됩니다.
it방랑자 <<나는 도쿄 롯폰기로 출근한다>>의 저자. 한국, 일본, 네덜란드를 거쳐 지금은 싱가폴에서 외노자로 살고 있는 중. 취미로 IT책 을 번역하고 있음. 현재까지 약 30여권의 일서, 영서 번역. 대표서적으로 <<그림으로 공부하는 IT인프라>>, <<코딩의 지탱하는 기술>>, <<C# 코딩의 기술>>, <<알고리즘 도감>>, <<모어 이펙티브 C#>> 등이 있음.
- 한국과 문화가 비슷한 면이 많이 있다(단점이 될 수도 있겠네요. ^^;) 예를 들면 회식 문화나 상하 조직 문화 등이 유사하지만 한편으로는 한국보다는 낫다고 봅니다. 강제성은 많이 떨어지기 때문입니다. - 두 시간이면 한국에 갈 수 있음 해외에서 살다 보면 의외로 한국에 갈 일이 많이 있습니다. 지리적 거리가 가깝다는 것은 해외 생활의 큰 장점입니다. - 정적인 문화 아무래도 조용한 것을 좋아하는 분이라면 일본이 싱가포르보다 나을 수 있습니다. 다른 사람에 피해를 주지 않는 것이 일본 문화라서 매우 개인적이지만 자기만의 영역(업무)를 유지할 수 있습니다. - 싱가포르보다 저렴한 주거 비용 위치에 따라 다르겠지만 일본의 월세가 싱가포르보다 저렴한 편입니다. 한 30~40프로 이상 월세 비용이 차이 납니다. - 상대적으로 많은 일자리 아무래도 싱가포르보다 인력 시장이 훨씬 큽니다. 그만큼 많은 일자리가 있으며, 특히 엔지니어에 대한 수요도 많습니다(물론 일본어를 한다는 전제하입니다). 2020년 도쿄 올림픽까지 많은 IT 인력이 부족하다고 합니다. 또한, 인구 문제로 인한 실질 노동 가능 인력도 줄어두는 상태라 일본에선 해외 인력을 적극 유치하고 있습니다.
일본 취업 - 단점
- 조직 문화 상하 관계가 뚜렷이 존재하기에 여전히 조직 문화가 있습니다. 하지만 한국처럼 상사 말은 무조건 복종해야 한다, 는 식은 아닙니다. 비교적 상식적인 마인드를 가진 상하 관계로, 상사-부하의 관계가 반드시 수직적인 것만은 아닙니다. - 언어에 대한 제약 아무래도 일본 취업을 위해선 영어가 아닌 일본어가 중요합니다. 영어만 요구하는 자리도 있지만 많지 않습니다. - 세금 싱가포르에 비해 아무래도 원천징수하는 세금이 많습니다. 30~35프로 정도입니다. - 나라에 대한 차별 아무래도 일본 사람들은 한국 사람들을 열등이 여기는 경우가 종종 있습니다. 이 때문에 승진에 제약이 있을 수 있고, 경우에 따라선 기분 나쁜 상황도 있을 수 있습니다(모든 일본 기업이 이런 차별을 지니고 있지는 않다고 조언을 주신 분이 계십니다.^^; 회사마다 분위기기 틀릴 수도 있으니 참고하세요).
- 유연한 근로 시간 싱가포르에선 대부분 6시~7시에 퇴근하는 문화입니다(물론 업무가 많은 경우는 집에 가서 일하는 경우도 있습니다). 회사에 따라선 재택근무가 일반화돼 있는 곳도 있습니다. -다국적 문화 다양한 국적의 사람들이 함께 일합니다. 말레이시아, 필리핀, 인도네시아 등의 아시아계뿐만 아니라 회사에 따라선 미국계, 유럽계 등의 서양 사람도 있습니다. - 세금 일본과 달리 원천징수 세금이 10프로 내외입니다. - 수평적 관계 싱가포르는 완전한 서양 문화라고 보기 어렵습니다. 서양과 아시아 문화가 공존하고 있습니다. 따라서 상하 관계가 훨씬 수평적이긴 하지만 여전히 수직 관계가 존재하는 것도 사실입니다. - 쉽게 접할 수 있는 한국 문화 한국 사람에 대한 차별이 전혀 없습니다. 오히려 한국 문화에 관심이 많으며 한국 음식이나 식료품을 쉽게 구할 수 있는 것도 큰 장점입니다. - 아이들 교육 영어와 중국어를 아무 노력(?) 없이 교육할 수 있다는 것이 큰 장점입니다. 그뿐만 아니라 교육 시스템도 잘 정비돼 있습니다.
싱가포르 직장 생활 - 단점
- 높은 거주비 월세 비용이 일본보다 높아서 거주비로 나가는 비율이 높습니다. - 다양한 인종 장점일 수도 있지만, 단점이 될 수도 있습니다. 너무 문화적 차이가 많아서 정적인 것을 좋아하는 분이라면 적응하기 어려울 수도 있습니다. - 한정된 Job 마켓 다국적 기업이 많이 있어서 다양한 인력을 뽑긴 하지만, 아무래도 싱가포르 자체가 시장이 좁아서 일본에 비해선 뽑는 인력이 한정돼 있습니다. 또한, 대부분은 싱가포르가 아닌 유럽이나 미국계 인력을 뽑아서 데려오는 경향이라 싱가포르 거주자 또는 아시아계의 경우 제약이 있는 것도 사실입니다. 두 나라 중 하나를 선택하라고 한다면...쉽게 답하기가 어렵습니다. ^^; 그 이유는 다음 편에서..
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싱가포르에 온 지 벌써 3년이 다 돼가네요. 이쯤에서 두 나라의 직장 생활을 비교해보는 것도 좋을 거라는 ...
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이번 편에서는 두 나라의 취업 시장에 관해 얘기해보고자 합니다. 물론 현재 싱가포르에 살고 있어서 일본에 대한 정보가 빈약할 수도 있습니다. 하지만 개인적으로 몇몇 헤드헌터(일본에 있는)로부터 계속 정보를 받고 있어서 그 내용을 공유하려고 합니다.
싱가포르: 전 세계에서 모여드는 개발자들
싱가포르는 해외 인력에 대한 비자(visa) 장벽이 높지 않은 나라 중 하나입니다. 특히 소프트웨어 엔지니어나 IT 관련 인력의 경우 월급 자체도 높아서 EP(Employment Pass, 최상위 비자)도 수월하게 발급되는 편입니다(물론 다국적 기업 얘기이긴 합니다). 이런 이유로 아시아 본부를 싱가포르에 두고 있는 많은 기업들이 개발자들 대거 뽑고 있습니다. 물론 이런 구인 정보들은 싱가폴의 로컬 인력보다는 해외 인력에 중점을 두고 있습니다. 대부분의 기업들이 로컬에서 인력을 뽑는 것이 제한돼 있다는 것을 이미 알고 있습니다. 여하튼, 로컬 및 MNC, 스타트업을 막론하고 IT 엔지니어(특히 개발자)들을 대거 채용하고 있습니다. 이런 구인 정보들의 주요 요건이나 기술 스택에 대해선 이전 글에서 다루었습니다. 요즘에는 거의 모든 기업이 스크럼(Scrum) 경험자를 찾고 있으니 참고하세요.
일본 기업들도 필요한 인력을 채용하기 위해 해외로 눈을 돌리고 있습니다. 특히 영어를 할 줄 아는 엔지니어라면 구할 수 있는 포지션의 폭이 넓으며 연봉 수준도 높습니다. 이제는 IT 직군(소프트웨어 엔지니어 등)의 연봉이 800만엔(8,000만원)을 넘어서고 있으며, 1000만엔(1억) 직군도 흔하게 접할 수 있는 시대가 됐습니다. 특히 경력자의 경우는 일본어만 어느 정도 한다면 아주 수월하게 잡을 얻을 수 있습니다(물론 어느 정도 수준의 잡을 원하는지에 따라 달라집니다). 그러면 어느 나라가 취업이 용이할까요? 물론 영어 또는 일본어가 된다는 전제하에서, 일본이 더 수월하다고 봅니다. 싱가포르의 경우 IT 직군 면접에서는 거의 대부분의 기업이 구글 방식의 면접을 채용하고 있습니다. 전화 인터뷰-> 스카이프 인터뷰 -> 기술 테스트 -> 면대면 면접 등 기본 3~5단계의 면접을 거치며, 기술 테스트(온라인 테스트 또는 현지 코딩 테스트)가 있습니다. 반면 일본의 경우 아직 옛날(?) 방식의 면접을 진행하고 있습니다. 보통은 실무진 면접, 임원진면접을 거쳐 채용이 결정됩니다. 신입 사원의 경우 인적성 검사가 있을 수 있고, 경력의 경우 코딩 또는 객관식 기술 시험 등을 보는 곳도 있지만, 많지 않습니다. 개인적으로는 일본 기업들도 향후에는 서양 방식의 면접을 진행할 걸로 봅니다(기술 테스트가 필수인).
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워라벨에 대해 물으셨네요. 워라벨은 물론 나라별 특성도 있겠지만, 회사나 직무에 따라서도 차이가 많이 나는지라 정확한 답은 없다고 봅니다. 일본에 근무하더라도 자사 솔루션 개발이라면 비교적 일찍 퇴근할 것이고 컨설팅 회사나 SI 관련 업무를 한다면 퇴근 시간이 많이 늦어질 겁니다. 싱가포르도 마찬가지입니다. 개인적으로는 워라벨을 원하시는 분들이라면 나라보다는 회사와 직무를 잘 선택해야 한다고 생각합니다.
그래도 두 나라 중 하나를 선택해야 한다고 한다면, 싱가포르의 손을 조심히 들어주고 싶습니다. 아무래도 일본 문화는(한국 문화도 마찬가지겠지만), 늦게 퇴근하는 사람이 열심히 일한다고 생각하는 경우가 많습니다. 반면, 싱가포르는 서양적 사고방식이 많이 자리 잡고 있어서 근무 시간 = 능력이라고 생각하지는 않습니다.
- 싱가포르와 일본에서 외국인 신분으로 체감하는 개발자로서의 수명과 이직의 자유로움은?
싱가포르에선 정규직의 개념이 우리나라나 일본처럼 안정적이지 못합니다. 오히려 계약직의 경우 계약 기간 내에는 잘릴 위험이 없지만 정규직은 몇 개월만 통지 기간을 주고서 해고가 가능합니다. 일본은 정규직은 거의 영구직에 가깝습니다. 물론 일본도 평생직장의 개념이 약해지긴 했지만, 여전히 나이가 지긋한 회사원들을 쉽게 볼 수 있습니다. 이직은 일본, 싱가포르 모두 어느 정도 나이대 까지는 자유롭다고 생각합니다.
- 10년 이하의 짧은 직장생활을 하다가 귀국한다고 가정했을 때,일본과 싱가포르 중 어느 국가가 더 낫다고 생각하시나요? 글쎄요, 개인적으로는 별로 권하고 싶지 않은 접근법입니다. 장기적으로 생각하시고 해외 취업을 고려해보시길 바랍니다. ^^ 굳이 답변을 드리자만 나라는 상관이 없을 것 같습니다. 본인이 어떤 커리어를 어떤 회사에서 쌓는지에 달려 있을 듯합니다.
- 해당국가로 완전한 이민을 생각하실 경우 신분(비자와 영주권), 퇴직 후의 노후생활, 집, 연금 등등 삶 전체를 놓고 고려했을 때 일본과 싱가포르 중 어느 국가가 더 낫다고 생각하시나요?
쉽지 않은 질문이네요. 두 나라 모두 연금 제도가 잘 돼 있어서 연금 걱정은 하실 필요가 없을 것 같습니다. 제도적인 것보다는 본인이 직접 경험하셔서 정하시는 것이 좋지 않을까 싶네요. 아무래도 싱가포르는 서양과 아시아 문화가 공존하는 곳이고 일본은 아시아 문화가 지배적인 곳이라서 문화적 차이가 많이 납니다. 정적인 것을 좋아하시는 분은 일본을 좋아하시고 동적인 것을 좋아하는 분은 싱가포르를 선호하는 경향이 있는 것 같으니 본인의 성향을 고려해서 결정하시면 될 것 같습니다.
it방랑자 <<나는 도쿄 롯폰기로 출근한다>>의 저자. 한국, 일본, 네덜란드를 거쳐 지금은 싱가폴에서 외노자로 살고 있는 중. 취미로 IT책 을 번역하고 있음. 현재까지 약 30여권의 일서, 영서 번역. 대표서적으로 <<그림으로 공부하는 IT인프라>>, <<코딩의 지탱하는 기술>>, <<C# 코딩의 기술>>, <<알고리즘 도감>>, <<모어 이펙티브 C#>> 등이 있음.
