싱가폴에서 두 번의 이직을 했으며, 일본에 있을 때도 두 번의 이직을 했습니다. 

보통 최종 면접을 통과하면 오퍼를 받습니다. 그리고 이 오퍼를 수락할지 아니면 협상할지 고민하게 됩니다.

몇 번의 해외 취업/이직을 통해 얻은 경험을 바탕으로 연봉 협상 시에 필요한 팁을 공유하고자 합니다.

회사나 나라에 따라 차이가 있지만, 보통 두 가지 부류의 회사가 있습니다. 첫 번째는 회사 내에 연봉 테이블이 정해져 있는 경우입니다. 즉, 나이나 연차, 직급 등으로 이미 연봉을 정해놓고 있는 회사입니다. 이런 회사는 연봉 협상이 어렵습니다. 물론 정해진 범위 내에서 최고의 금액을 얻어내는 것은 가능합니다. 예를 들어 5년 차 소프트웨어 엔지니어의 연봉 범위가 4천만원~5천만원이라면 5천만원까지 협상을 할 수 있습니다. 두 번째는 요즘 일반적인 IT 회사의 형태로 정해진 테이블이 없고 보통 이전 직장 연봉의 몇 프로까지 인상해주는 곳입니다. 

그러면 제가 실제로 연봉 협상한 결과를 케이스별로 공유해보겠습니다.

1. 한국 자동차 IT 회사(일본->한국)

일본에서 한국으로 옮기면서 최종 2곳의 오퍼를 받았습니다. 한 곳은 자동차 IT 계열 회사로 연봉 테이블이 정해져 있는 경우였습니다. 회사가 처음 제시한 금액이 너무 적어서 협상을 했지만 인상 폭이 제한돼 있었습니다. 반면 다른 한 곳은 기존 일본에서 받던 연봉보다 인상된 금액을 제시했습니다. 물론 후자를 선택했습니다.

2. 싱가포르 주재 스위스 연구기관(한국-> 싱가포르)

처음 제시받은 금액이 꽤 큰 금액이라 만족했지만, 이후 싱가포르 물가 등을 조사해보니 그렇게 좋은 조건이 아니란 걸 알았습니다. 담당자와 수차례 이메일을 주고받으면서 연봉 협상을 했지만, 해당 포지션의 예산이 정해져 있어서 조정이 어렵다는 말만 들었습니다. 이처럼 연봉 테이블이 없어도 해당 포지션에 할당된 예산이 정해져 있는 경우가 많습니다. 특히 싱가포르 회사는 대부분 이런 형태입니다. 예를 들어 월급 기준 8,000~12,000 싱달러 형식입니다. 이 예산 범위를 알고 있다면 연봉 협상 시에 유리합니다. 즉, 월 12,000달러까지 협상이 가능하다는 뜻입니다. 

3. 싱가포르 주재 일본 IT회사(싱가포르-> 싱가포르)

일본 회사라면 보통 연봉 테이블이 존재합니다. 하지만 싱가포르에 있는 일본 회사라서 싱가포르의 고용 형태나 규칙을 따르고 있었습니다. 이곳에서는 전 직장보다 몇 프로 더 인상해준다고 했지만, 인상률이 적었습니다. 역시 여러 번의 협상을 통해 인상률을 올리려고 했지만 결국 회사 쪽 요구 사항에 맞출 수밖에 없었습니다. 면접 시에 어느 정도 인상을 원하냐고 물어보는데 제가 너무 소극적인 수치를 제시했던 것이 문제였습니다. 예를 들어 10~15 프로 인상을 원한다고 했다면 회사 쪽에서 15가 아닌 10에 맞춰준 겁니다. 

4. 싱가포르 주재 독일 보험 회사(싱가포르-> 싱가포르)

가장 최근에 한 이직이네요. 사실 연봉 협상에 후회가 많은 이직입니다. 면접 시에 어느 정도 인상을 원하느냐고 물어봤고, 이전 직장에서 당한 경험이 있었기에 처음부터 높은 인상률을 불렀습니다(범위가 아니라 딱 OO프로 원한다고 선을 그었습니다). 그리고 최종 면접을 끝내고 오퍼가 왔을 때는 제가 제시한 인상률만큼의 연봉이 적혀 있었습니다. 사람 마음이 간사한 게 합격하고 나니, 인상률을 더 올리고 싶더군요. 하지만 이미 면접 시에 언급한 숫자가 있는지라 나름 열심히 머리를 굴렸습니다. 그래서 제가 사용한 전략은, 전체 연봉이 아니라 기본급(보너스 제외) 기준으로 인상률을 맞춰달라고 요구하는 것이었습니다. 계산하니 전체 연봉이 기존 제시한 것보다 5프로 정도 더 인상됩니다. 협상할 때 기본급 기준인지 전체 연봉 기준인지(기본급+보너스)를 잘 구분하는 것이 팁이네요. 결국 HR에서는 제 협상안을 받아들여서 최종 오퍼에 사인할 수 있었습니다.

그런데 반전이 있었습니다. 며칠 후에 발견한 해당 포지션의 공고에 연봉 범위가 기재돼 있었습니다. 상한이 제가 제시한 금액보다 훨씬 높았던 겁니다. ㅠㅠ. 땅을 치고 후회를..면접 시에 이 정보를 알았더라면, 더 높은 인상률을 제시할 수 있었을 텐데..정보가 중요한 이유입니다.

5. 호주 이직(들은 얘기)

같이 일하는 호주 개발자들이(호주에서 일하는) 최근에 많이 퇴사를 했습니다. 호주에서도 IT 인력난이라고 많이 이직을 한다더군요. 궁금해서 물어봤습니다.

나: "이직하면 20~30프로 인상할 수 있어?" 

호주 개발자: "아니. 40프로 넘게 인상하고 가. 지금이 좋은 기회야. 옮겨야지"

정리하자면,

1. 오퍼를 받으면 바로 Yes를 하는 것이 아니라 협상하자.

2. 연봉 테이블이 존재한다면 협상이 어렵다. 사전에 헤드헌터나 회사 HR에게 어느 정도 고려하는지 물어보자.

3. 싱가포르에선 보통 해당 포지션의 예산이 정해져 있다. 그리고 회사에 따라선 예산(연봉 범위)을 공개하는 경우가 많다. 이 정보를 가지고 적정한 인상률을 제시하자. 

4. 면접 시에 HR에서 인상률을 물어본다. 개인적으로는 일단 높게 부르는 것이 좋은 듯. 높게 부른다고 면접 기회를 박탈하는 것은 아니다.

요즘 뉴스에서 자주 접하는 것이 IT 업계 연봉 인상 랠리에 관한 것입니다. 제가 한국에 있을 때만 해도 개발자 처우는 바닥이었는데 세상이 정말 많이 변하긴 변했나 봅니다(좋은 쪽으로).

신입 사원 연봉 제한을 없앤다든지 초봉이 6천만원이라는 뉴스 등은 정말 신세계처럼 들립니다. 그러면 일본이나 싱가포르는 어떨까요?

싱가폴에서 제일 유명한 싱가폴 국립대학(NUS)이나 난양 공과대학(NTU)을 졸업하면 약 5천 불 내외(4천5백만 원~5천만 원)를 받습니다(2020년 기준).

NUS 전산전공: 5,735 싱달러/월 (약 420만원)
NTU 전산전공: 4,558 싱달러/월(약380만원) 경영 및 전산 복수 전공: 5,537 싱달러(약 400만원)

기업별 평균이 아니라 해당 학교, 학과의 졸업생 평균으로 한국과는 다를 수 있습니다. 싱가폴도 대졸 초봉이 많이 올랐네요. 2, 3년전만해도 3, 4천달러

일본은 4백만 엔~7백만에 정도(4천만 원~7천만 원)라고 합니다. 일본도 생각보다 많이 오른 것을 볼 수 있습니다. 참고로 3~5년 차 개발자는 6백만 엔~1천2백만 엔(6천만 원~1억 2천만 원)을 받는다고 합니다(출처는 Japan Dev입니다). 일본은 사실 의외네요. 연봉 상승률이 매우 적어서 큰 변화가 없으리라 생각했는데, 의외로 많이 올랐습니다.

한국뿐만 아니러 다른 나라도 비슷하게 IT 쪽 개발자 연봉이 계속 오르는 것을 볼 수 있습니다. 아래는 제가 2년 전쯤에 공유한 싱가포르의 연봉 정보입니다.



싱가포르 IT 분야의 실제 연봉

혹시나해서 2021년 기준 싱가포르 연봉을 찾아봤습니다.

참고로 위 연봉은 일반 IT 업계 기준이며 금융 쪽은 이보다 약간 높은 편입니다. 저번 편에서 공유한 것보다 더 현실화된 자료인 듯합니다. 아마 하한선은 대부분 로컬이 받는 금액 정도일 것 같습니다. 세일즈 쪽이 연봉이 높은 것이 눈에 띄네요.

오랜만에 상담 문의입니다. 20대 여성분으로 UX/UI 분야에서 일하시는 분입니다. 
싱가포르에 직접 오셔서 구직 활동을 할 계획이라고 하시네요. 


1) 희망급여가 월 최소 3000싱달러인데 가능할까요?
네, 3000달러는 UX 분야로 취업을 하시게 되면 충분히 받을 수 있는 금액입니다(취업 알선 업체를 통하지 않는다는 전제). 그리고 싱글이시면 3000달러로 생활이 가능한 범위이기도 합니다. 방 하나를 렌트한다고 하면 800~1000달러 정도 렌트비로 부담하고, 나머지 2000달러로 생활비를 충당하면 될 듯합니다.
 

© heymikel, 출처 Unsplash

2) UI/UX 분야에 대해 외국인도 많이 채용하는 추세인가요?
싱가포르 자체가 외국이 취업 기회가 많이 열려있어서, 굳이 외국인 디자이너를 구분해서 뽑지는 않습니다. 하지만 UX 디자이너에 대한 수요가 많은 것은 사실입니다. 좋은 포트폴리오를 가지고 있다면 가능성은 낮지 않다고 봅니다.

3) 다른 국가에서도 UXUI디자이너 직군으로 싱가포르에 취업하러 많이 오나요?
저희 연구소에도 일본에서 온 UX 디자이너가 있습니다. ^^ 위에서도 말씀드렸듯이, 로컬/외국인 구분 없이 UX 디자이너에 대한 수요는 적지 않습니다.


4)구직 활동에 대해 해주실 조언 있으신가요? 사소한 것이라도 한국에서의 구직과 다른 부분이 있을까요? (공채개념이 없다고 들었고, 지금은 링크드인에 가입해서 작성은 다 해두고 잡DB, indeed, moster, glassdoor 등을 보면서 지원하고 싶은 회사들을 고르는 중입니다.)

회사를 고르지 마시고(특히 연봉에 대해선 눈을 낮추시고) 자신의 경력에 맞는 포지션이라면 무조건 지원해보시라고 권해드리고 싶습니다. 많은 곳에 지원해서 면접을 많이 보다 보면은 오히려 면접 자체가 원하는 잡을 얻기 위한 연습이 될 수 있습니다. 한 가지 팁은, 혹 면접 기회가 잡히면 해당 회사의 glassdoor를 통해 기존 면접 질문들을 공부하시면 도움이 될 겁니다. 또한, 간혹 한국어가 가능한 엔지니어나 디자이너를 찾는 경우도 있으니 검색 키워드로 Korean을 함께 사용하는 것도 도움이 됩니다.

계약서에 다 사인해 놓고 회사에서 연락이 왔습니다.

싱가폴에선 금융권에 일하려면 뒷조사(백그라운드 스크리닝)을 해야 한다고 합니다.

​

말인즉, 범죄 기록, 신용 기록, 학력, 경력 등을 모두 확인한다고 하네요.

그래서 열심히 구글링을 해보았습니다. 이런 경우가 싱가포르에서 일반적인지..

...

일반적이라고 합니다. ㅡ.ㅡ

​

백그라운드 스크리닝을 전문으로 하는 회사도 있다고 하네요.

"경력은 5년 이내 3개 회사까지 확인" 등 자세한 조건이 있습니다.

5년 이내라고 해서 SK 경력까지 확인하겠구나 했는데, 웬걸..

야후 재팬 연락처도 달라고 합니다. ㅠㅠ

시간 빠릅니다. 야후 제팬에서 퇴사한지 벌써 10년이 다 돼 갑니다.

"연락처 없어. 너무 오래돼서. 니네가 찾아서 해"

그러고 말았습니다.

​

다음은 신용 정보 확인해야 한다고 신용 카드를 가지고 오라고 합니다. 무슨 웹사이트에 접속해서 ID 번호를 넣으니 제 신용등급이 나옵니다. 3년밖에 안 됐는데 싱가프로에 신용 정보가 있다는 것이 신기하더군요.

다행히 패스..

취업/이직, 하시려는 분들 신용 관리 잘하셔야 할 듯합니다. ^^

​

이력서 작성할 때도 거짓이나 과장이 없도록 주의해서 써야 할 것 같습니다. 나름 이 나라 저나라에서 이직을 해봤지만 이전 회사 경력을 꼼꼼히 확인하는 경우는 저도 처음입니다. 특히 이전 직장의 타이틀이나 근무 기간이 너무 달라서는 안 됩니다.

​

나는 도쿄 롯폰기로 출근한다'에서 일부 발췌한 글입니다.

일본 대기업에서 일하며 느낀 것을 한마디로 표현하면 ‘사람 사는 곳은 모두 비슷하다.’이다. 물론 사람마다 성격이 다르고 회사마다 규칙이나 시스템이 다르다. 또 일본은 선진국답게 체계가 잘 잡혀있고 평등하며 학벌보다 능력 위주이다. 이 탓에 일본에서 대학을 나오지 않은 나 같은 한국인도 일본 대기업에서 일할 수 있다. 하지만 내가 느낀 것은 ‘비슷하다.’이다. 한국에 기업 문화가 없던 시기에 한국 대기업이 일본 대기업의 기업 문화를 벤치마킹한 것이 커다란 영향을 남겼다.

<중략>

앞에서 말했지만 일본에도 야근이 있고 많은 일본 직장인이 야근한다. 상사의 눈치가 보여 일찍 퇴근하지 못하는 것도 이유이고 야근비를 버는 것도 이유이다. 한국과 달리 일본 대기업은 대부분 야근비를 지급한다. 회사마다 사정이 조금씩 다르겠지만 내가 일한 세 곳은 모두 야근비를 지급하였다. 물론 일본도 벤처 기업은 야근비를 주지 않는 곳이 많다. 한국은 연봉제를 한다는 이유로 많은 회사가 연봉에 야근비를 포함하여 실제로 수당을 주는 곳이 드물다. 야근비 탓이든, 상사의 눈치 탓이든 일본 직장인도 저녁 9시 전에 퇴근하기가 쉽지 않다.

<중략>

한국과 일본은 IT 엔지니어를 대우하는 것에 커다란 차이가 있다. 우리나라 IT 엔지니어를 보면 측은한 마음이 든다. 일본어를 할 수 있으면 일본으로 건너가기를 권한다. 보수도 차이가 나지만 엔지니어를 인정하는 분위기가 다르다. 일본에서 IT 엔지니어로 일할 때는 존중받는다는 느낌이 들었다. 또 경력 관리 체계가 잘되어서 엔지니어로 성장할 수 있다.

<중략>

그렇다면 한국 대기업에는 좋지 않은 것만 있을까? 아니다. 한국 회사에는 정이 있다. 일본 회사에서는 회사 밖에서 사적으로 만나는 일이 거의 없다. 또 가까워지기까지 많은 시간이 걸린다.

나는 도쿄 롯폰기로 출근한다' 책의 일부를 발췌한 것입니다.

일본 대기업 입성

일본 보험 회사와 맺은 계약 기간 일 년이 끝날 무렵, 나는 계약 연장의 유혹을 뿌리치고 새로운 도전을 하고 싶었다. 정형화된 업무를 하니 이력에 도움이 되지 않을 것 같았다. 나는 내가 가장 잘하는 분야에서 가장 큰 회사를 인터넷에서 찾았고 홈페이지를 통해 이력서와 경력 기술서를 제출하였다. 일 년 기한의 기술 비자가 끝날 시점이라 한국으로 돌아갈까 하는 마음도 있었고 혹시나 하는 심정으로 낸 이력서였다. 그곳은 파스코(PASCO)라는 회사인데 일본 세콤(SECOM)의 계열사로 직원이 삼천 명이고 동경 주식시장 1부에 상장된 대기업이다. 이력서를 내면서도 ‘설마 나를 뽑겠어?’라는 생각이 들었다.

<중략>

롯폰기 입성

파스코를 떠나는 결심은 쉬운 일이 아니었다. 어렵게 일본 사회에 자
리 잡았고 동료와 상사에게 신뢰를 얻었기에 더욱 그러하였다. 그냥 파
스코에 머물고도 싶었지만 이력에 어떤 정점을 찍지 않으면 안 된다는
생각이 강하였다. 물론 파스코도 큰 회사였지만 임팩트가 부족하였다.
‘세계 어디에서도 인정받는 회사로 가자.’ 나는 다시 일본 사회에 도
전장을 내밀었다. 이번에는 첫 번째와 다르게 적극적인 방법을 사용하
였다. 헤드헌팅 업체를 활용하기로 했다.

일본은 경제 규모가 커서 인력 시장도 조직화하였다. 헤드헌팅 업체
에 등록하면 담당자가 구직자에게 연락하여 상담 일정을 잡는다.

<중략>

나는 네 곳의 헤드헌팅 업체에 등록하였다. 하지만 우여곡절 끝에 이
력서 마지막 칸을 채운 회사는 야후 재팬이다. 아이러니하게도 헤드헌
팅 업체의 도움이 아니라 내가 회사 홈페이지에 직접 지원하였다. 내
가 접촉한 모든 헤드헌터는 이구동성으로 내 이력으로는 야후 재팬은
무리라고 말했다. “기무라 상, 야후 재팬에도 지원하고 싶습니다.” “김
상, 미안하지만 김 상 실력으로는 무리입니다. 그리고 야후 재팬에는
오픈 포지션이 없어요.”

이런 헤드헌터의 이야기를 듣고 나는 스스로 야후 재팬 홈페이지 찾
아 지원했다. 그리고..

...

<아래 사진은 야후 제팬이 있는 롯퐁긴 도쿄 미드타운 건물>

싱가포르에 온 지 벌써 3년이 다 돼가네요. 
이쯤에서 두 나라의 직장 생활을 비교해보는 것도 좋을 거라는 생각이 들었습니다.^^

© erikeae, 출처 Unsplash

일본 직장 생활-장점

- 한국과 문화가 비슷한 면이 많이 있다(단점이 될 수도 있겠네요. ^^;)
예를 들면 회식 문화나 상하 조직 문화 등이 유사하지만 한편으로는 한국보다는 낫다고 봅니다. 강제성은 많이 떨어지기 때문입니다.
- 두 시간이면 한국에 갈 수 있음
해외에서 살다 보면 의외로 한국에 갈 일이 많이 있습니다. 지리적 거리가 가깝다는 것은 해외 생활의 큰 장점입니다.
- 정적인 문화
아무래도 조용한 것을 좋아하는 분이라면 일본이 싱가포르보다 나을 수 있습니다. 다른 사람에 피해를 주지 않는 것이 일본 문화라서 매우 개인적이지만 자기만의 영역(업무)를 유지할 수 있습니다.
- 싱가포르보다 저렴한 주거 비용
위치에 따라 다르겠지만 일본의 월세가 싱가포르보다 저렴한 편입니다. 한 30~40프로 이상 월세 비용이 차이 납니다.
- 상대적으로 많은 일자리
아무래도 싱가포르보다 인력 시장이 훨씬 큽니다. 그만큼 많은 일자리가 있으며, 특히 엔지니어에 대한 수요도 많습니다(물론 일본어를 한다는 전제하입니다). 2020년 도쿄 올림픽까지 많은 IT 인력이 부족하다고 합니다. 또한, 인구 문제로 인한 실질 노동 가능 인력도 줄어두는 상태라 일본에선 해외 인력을 적극 유치하고 있습니다.

일본 취업 - 단점

- 조직 문화
상하 관계가 뚜렷이 존재하기에 여전히 조직 문화가 있습니다. 하지만 한국처럼 상사 말은 무조건 복종해야 한다, 는 식은 아닙니다. 비교적 상식적인 마인드를 가진 상하 관계로, 상사-부하의 관계가 반드시 수직적인 것만은 아닙니다. 
- 언어에 대한 제약
아무래도 일본 취업을 위해선 영어가 아닌 일본어가 중요합니다. 영어만 요구하는 자리도 있지만 많지 않습니다.
- 세금
싱가포르에 비해 아무래도 원천징수하는 세금이 많습니다. 30~35프로 정도입니다.
- 나라에 대한 차별
아무래도 일본 사람들은 한국 사람들을 열등이 여기는 경우가 종종 있습니다.  이 때문에 승진에 제약이 있을 수 있고, 경우에 따라선 기분 나쁜 상황도 있을 수 있습니다(모든 일본 기업이 이런 차별을 지니고 있지는 않다고 조언을 주신 분이 계십니다.^^; 회사마다 분위기기 틀릴 수도 있으니 참고하세요). 

© huchenme, 출처 Unsplash

싱가포르 취업- 장점

- 유연한 근로 시간
싱가포르에선 대부분 6시~7시에 퇴근하는 문화입니다(물론 업무가 많은 경우는 집에 가서 일하는 경우도 있습니다). 회사에 따라선 재택근무가 일반화돼 있는 곳도 있습니다.
-다국적 문화
다양한 국적의 사람들이 함께 일합니다. 말레이시아, 필리핀, 인도네시아 등의 아시아계뿐만 아니라 회사에 따라선 미국계, 유럽계 등의 서양 사람도 있습니다.
- 세금
일본과 달리 원천징수 세금이 10프로 내외입니다.
- 수평적 관계
싱가포르는 완전한 서양 문화라고 보기 어렵습니다. 서양과 아시아 문화가 공존하고 있습니다. 따라서 상하 관계가 훨씬 수평적이긴 하지만 여전히 수직 관계가 존재하는 것도 사실입니다.
- 쉽게 접할 수 있는 한국 문화
한국 사람에 대한 차별이 전혀 없습니다. 오히려 한국 문화에 관심이 많으며 한국 음식이나 식료품을 쉽게 구할 수 있는 것도 큰 장점입니다.
- 아이들 교육
영어와 중국어를 아무 노력(?) 없이 교육할 수 있다는 것이 큰 장점입니다. 그뿐만 아니라 교육 시스템도 잘 정비돼 있습니다.

싱가포르 직장 생활 - 단점

-  높은 거주비
월세 비용이 일본보다 높아서 거주비로 나가는 비율이 높습니다.
- 다양한 인종
장점일 수도 있지만, 단점이 될 수도 있습니다. 너무 문화적 차이가 많아서 정적인 것을 좋아하는 분이라면 적응하기 어려울 수도 있습니다.
-  한정된 Job 마켓
다국적 기업이 많이 있어서 다양한 인력을 뽑긴 하지만, 아무래도 싱가포르 자체가 시장이 좁아서 일본에 비해선 뽑는 인력이 한정돼 있습니다. 또한, 대부분은 싱가포르가 아닌 유럽이나 미국계 인력을 뽑아서 데려오는 경향이라 싱가포르 거주자 또는 아시아계의 경우 제약이 있는 것도 사실입니다.


두 나라 중 하나를 선택하라고 한다면...쉽게 답하기가 어렵습니다. ^^;
그 이유는 다음 편에서..

이번에 이직을 알아보면서 일본과 싱가포르 양국을 동시에 진행했습니다.

일본 헤드헌트 업체와 싱가포르 헤드헌터 업체에 모두 이력서를 등록하고서 가능성을 타진했습니다.

​

결과적으로는 일본 도쿄에 있는 다국적 보험 회사와 연봉 협상까지 진행이 됐으나, 싱가포르에 남기로 결정했습니다.

​

그래서 이번에는 잠깐이나마 경험한 일본 IT 쪽 취업 시장에 대해 제가 느낀 것을 공유하고자 합니다. 앞의 몇몇 글에서도 언급했지만, 일본 IT 시장은 현재 인력이 많이 부족한 상태로 아주 활발하게 구인이 이루어지고 있습니다. 요즘에는 한국까지 가서 인력을 뽑아온다고 하더군요.

어찌 보면 한국에 있는 IT 인력에게는 해외 취업의 좋은 기회가 될 수 있습니다(일본어 공부하실 것을 강력히 추천합니다. ^^)

저는 일본에서 영어를 요구하는 포지션을 두드렸고, 다양한 회사에서 연락이 왔습니다. 제가 면접을 본 곳 중에는 몇몇 스타트업의 CTO 포지션이 있었고, 그 외에는 주로 외국계 보험회사에서 연락이 왔습니다. 외국계 보험회사의 경우 주로 아키텍트(Archiect) 직종으로 면접은 영어와 일본어로 진행됐습니다. 1, 2차는 미국계나 유럽계 담당자와 면접을 하고 그 이후로 일본인과 일본어로 면접을 진행하는 경우도 있었습니다.

​

제가 오퍼를 받은 외국계 보험사의 경우는 3차까지 미국, 프랑스, 영국 담당자와 진행을 하고 마지막 4차에서 일본인과 진행을 했습니다. 제가 싱가포르에 있는 관계로 면접은 모두 스카이프나 전화 면접으로 이루어졌습니다.

1차에선 시니어 아키텍트가 어떻게 시스템을 설계할지에 대해 질문을 했고, 2차에선 아키텍트 팀의 팀장과 프로젝트 관리, 리스크 관리 등 관리에 중점을 둔 면접이 이루어졌습니다. 이때는 인사 쪽 팀장도 함께 동석했습니다. 3차에선 일본의 시스템을 총괄하는 담당자와 면접이 이루어졌고 2차와 비슷한 질문과 앞으로의 계획, 왜 일본으로 이직을 원하는지 등에 대해 얘기가 오고 갔습니다.

3차가 마지막일줄 알았지만 갑자기 4차 면접이 잡혔고, 일본 부서와 아키텍티트 팀 사이에서 조율해주는 일본인과 면접이 잡혔습니다. 아키텍트 팀은 일본인이 거의 없고 본사에서 나온 유럽 또는 미국계 팀원으로 이루어져 있기 때문에 일본인과 어느 정도 의사소통이 되는지 확인하고 싶었나 봅니다. 이때는 주로 애저일(Agile) 프로젝트 관리에 대한 논의가 오고 갔습니다(요즘 대세는 역시 애저일이네요 ^^).

긴 면접을 거쳐 레퍼런스(추천인) 확인이 이루어졌습니다. 현재 직장(이직 전 직장)의 상사와 통화하고 싶다는 HR 담당자의 요청으로 전화번호와 이메일 주소 등을 전달해주고 스위스에 있던 저의 직속 상사와 통화가 이루어졌습니다(상사가 통화가 잘 됐다는 연락만 주었기에 어떤 내용이 오고 갔는지 잘 모릅니다 ^^;).

이렇듯 외국계(싱가포르도 마찬가지지만) 회사에선 레퍼런스 확인이 일반적으로 이루어지니 이전 직장의 상사나 동료와 좋은 관계를 맺는 것이 중요합니다.

상사와의 통화 후 곧 HR에서 오퍼레터가 날라옵니다...

​

4차의 면접과 연봉 협상, 레퍼런스 체크 등 긴긴 과정이었지만, 결국 No를 했습니다. 아쉽게도 서로가 기대하는 연봉 차이가 너무 컸습니다. 헤드헌터가 면접을 시작하기 전에 언급했던 연봉과 HR 담당자가 모든 과정이 끝난 후 제시한 연봉의 차이가 꽤 컸습니다. 개인적으로는 금융 회사의 아키텍트 역할이 꽤 매력적이긴 했지만, 가족을 이끌고 다시 나라를 바꾸기에는 제한이 있었습니다.

​

아쉽게도 이직으로 이어지진 않았지만, 이를 통해 나름 일본의 취업 시장을 잠깐이나마 살펴볼 수 있었습니다.

정리하자면..

1. 현재 일본에선 IT 인력에 대한 수요가 많지만 공급이 절대적으로 부족하다.

2. 외국인도 적극적으로 채용하고 있다(물론 일본어가 가능해야 하지만 몇몇 포지션의 경우 영어만 보는 경우도 있었다).

3. 영어가 된다면 일본에서 외국계 기업을 노려볼 만하다.

4. 싱가포르에 비하면 전체적인 연봉 상한선이 낮은 듯한 느낌이다(개인적인 소감이니 오해 없으시길..)

5. 일본의 리쿠르트 업체들은 체계가 매우 잘 잡혀있으며, 구직자에 대한 서비스도 좋으니 적극 활용하자.

​

​

싱가포르에 온 지 벌써 3년이 다 돼가네요. 
이쯤에서 두 나라의 직장 생활을 비교해보는 것도 좋을 거라는 생각이 들었습니다.^^

© erikeae, 출처 Unsplash

일본 직장 생활-장점

- 한국과 문화가 비슷한 면이 많이 있다(단점이 될 수도 있겠네요. ^^;)
예를 들면 회식 문화나 상하 조직 문화 등이 유사하지만 한편으로는 한국보다는 낫다고 봅니다. 강제성은 많이 떨어지기 때문입니다.
- 두 시간이면 한국에 갈 수 있음
해외에서 살다 보면 의외로 한국에 갈 일이 많이 있습니다. 지리적 거리가 가깝다는 것은 해외 생활의 큰 장점입니다.
- 정적인 문화
아무래도 조용한 것을 좋아하는 분이라면 일본이 싱가포르보다 나을 수 있습니다. 다른 사람에 피해를 주지 않는 것이 일본 문화라서 매우 개인적이지만 자기만의 영역(업무)를 유지할 수 있습니다.
- 싱가포르보다 저렴한 주거 비용
위치에 따라 다르겠지만 일본의 월세가 싱가포르보다 저렴한 편입니다. 한 30~40프로 이상 월세 비용이 차이 납니다.
- 상대적으로 많은 일자리
아무래도 싱가포르보다 인력 시장이 훨씬 큽니다. 그만큼 많은 일자리가 있으며, 특히 엔지니어에 대한 수요도 많습니다(물론 일본어를 한다는 전제하입니다). 2020년 도쿄 올림픽까지 많은 IT 인력이 부족하다고 합니다. 또한, 인구 문제로 인한 실질 노동 가능 인력도 줄어두는 상태라 일본에선 해외 인력을 적극 유치하고 있습니다.

일본 취업 - 단점

- 조직 문화
상하 관계가 뚜렷이 존재하기에 여전히 조직 문화가 있습니다. 하지만 한국처럼 상사 말은 무조건 복종해야 한다, 는 식은 아닙니다. 비교적 상식적인 마인드를 가진 상하 관계로, 상사-부하의 관계가 반드시 수직적인 것만은 아닙니다. 
- 언어에 대한 제약
아무래도 일본 취업을 위해선 영어가 아닌 일본어가 중요합니다. 영어만 요구하는 자리도 있지만 많지 않습니다.
- 세금
싱가포르에 비해 아무래도 원천징수하는 세금이 많습니다. 30~35프로 정도입니다.
- 나라에 대한 차별
아무래도 일본 사람들은 한국 사람들을 열등이 여기는 경우가 종종 있습니다.  이 때문에 승진에 제약이 있을 수 있고, 경우에 따라선 기분 나쁜 상황도 있을 수 있습니다(모든 일본 기업이 이런 차별을 지니고 있지는 않다고 조언을 주신 분이 계십니다.^^; 회사마다 분위기기 틀릴 수도 있으니 참고하세요). 

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싱가포르 취업- 장점

- 유연한 근로 시간
싱가포르에선 대부분 6시~7시에 퇴근하는 문화입니다(물론 업무가 많은 경우는 집에 가서 일하는 경우도 있습니다). 회사에 따라선 재택근무가 일반화돼 있는 곳도 있습니다.
-다국적 문화
다양한 국적의 사람들이 함께 일합니다. 말레이시아, 필리핀, 인도네시아 등의 아시아계뿐만 아니라 회사에 따라선 미국계, 유럽계 등의 서양 사람도 있습니다.
- 세금
일본과 달리 원천징수 세금이 10프로 내외입니다.
- 수평적 관계
싱가포르는 완전한 서양 문화라고 보기 어렵습니다. 서양과 아시아 문화가 공존하고 있습니다. 따라서 상하 관계가 훨씬 수평적이긴 하지만 여전히 수직 관계가 존재하는 것도 사실입니다.
- 쉽게 접할 수 있는 한국 문화
한국 사람에 대한 차별이 전혀 없습니다. 오히려 한국 문화에 관심이 많으며 한국 음식이나 식료품을 쉽게 구할 수 있는 것도 큰 장점입니다.
- 아이들 교육
영어와 중국어를 아무 노력(?) 없이 교육할 수 있다는 것이 큰 장점입니다. 그뿐만 아니라 교육 시스템도 잘 정비돼 있습니다.

싱가포르 직장 생활 - 단점

-  높은 거주비
월세 비용이 일본보다 높아서 거주비로 나가는 비율이 높습니다.
- 다양한 인종
장점일 수도 있지만, 단점이 될 수도 있습니다. 너무 문화적 차이가 많아서 정적인 것을 좋아하는 분이라면 적응하기 어려울 수도 있습니다.
-  한정된 Job 마켓
다국적 기업이 많이 있어서 다양한 인력을 뽑긴 하지만, 아무래도 싱가포르 자체가 시장이 좁아서 일본에 비해선 뽑는 인력이 한정돼 있습니다. 또한, 대부분은 싱가포르가 아닌 유럽이나 미국계 인력을 뽑아서 데려오는 경향이라 싱가포르 거주자 또는 아시아계의 경우 제약이 있는 것도 사실입니다.


두 나라 중 하나를 선택하라고 한다면...쉽게 답하기가 어렵습니다. ^^;
그 이유는 다음 편에서..

30대 초중반(?)이라고 밝히신 부부 개발자분이 문의를 주셨습니다. ^^

- 싱가포르와 일본의 Work and Life Balance는 어떤가요?

워라벨에 대해 물으셨네요. 워라벨은 물론 나라별 특성도 있겠지만, 회사나 직무에 따라서도 차이가 많이 나는지라 정확한 답은 없다고 봅니다. 일본에 근무하더라도 자사 솔루션 개발이라면 비교적 일찍 퇴근할 것이고 컨설팅 회사나 SI 관련 업무를 한다면 퇴근 시간이 많이 늦어질 겁니다. 싱가포르도 마찬가지입니다. 개인적으로는 워라벨을 원하시는 분들이라면 나라보다는 회사와 직무를 잘 선택해야 한다고 생각합니다.

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그래도 두 나라 중 하나를 선택해야 한다고 한다면, 싱가포르의 손을 조심히 들어주고 싶습니다. 아무래도 일본 문화는(한국 문화도 마찬가지겠지만), 늦게 퇴근하는 사람이 열심히 일한다고 생각하는 경우가 많습니다. 반면, 싱가포르는 서양적 사고방식이 많이 자리 잡고 있어서 근무 시간 = 능력이라고 생각하지는 않습니다.

- 싱가포르와 일본에서 외국인 신분으로 체감하는  개발자로서의 수명과 이직의 자유로움은?

싱가포르에선 정규직의 개념이 우리나라나 일본처럼 안정적이지 못합니다. 오히려 계약직의 경우 계약 기간 내에는 잘릴 위험이 없지만 정규직은 몇 개월만 통지 기간을 주고서 해고가 가능합니다. 일본은 정규직은 거의 영구직에 가깝습니다. 물론 일본도 평생직장의 개념이 약해지긴 했지만, 여전히 나이가 지긋한 회사원들을 쉽게 볼 수 있습니다. 이직은 일본, 싱가포르 모두 어느 정도 나이대 까지는 자유롭다고 생각합니다.

- 10년 이하의 짧은 직장생활을 하다가 귀국한다고 가정했을 때, 일본과 싱가포르 중 어느 국가가 더 낫다고 생각하시나요?
글쎄요, 개인적으로는 별로 권하고 싶지 않은 접근법입니다. 장기적으로 생각하시고 해외 취업을 고려해보시길 바랍니다. ^^  굳이 답변을 드리자만 나라는 상관이 없을 것 같습니다. 본인이 어떤 커리어를 어떤 회사에서 쌓는지에 달려 있을 듯합니다.

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- 해당국가로 완전한 이민을 생각하실 경우  신분(비자와 영주권), 퇴직 후의 노후생활, 집, 연금 등등 삶 전체를 놓고  고려했을 때 일본과 싱가포르 중 어느 국가가 더 낫다고 생각하시나요?

쉽지 않은 질문이네요. 두 나라 모두 연금 제도가 잘 돼 있어서 연금 걱정은 하실 필요가 없을 것 같습니다. 제도적인 것보다는 본인이 직접 경험하셔서 정하시는 것이 좋지 않을까 싶네요. 아무래도 싱가포르는 서양과 아시아 문화가 공존하는 곳이고 일본은 아시아 문화가 지배적인 곳이라서 문화적 차이가 많이 납니다. 정적인 것을 좋아하시는 분은 일본을 좋아하시고 동적인 것을 좋아하는 분은 싱가포르를 선호하는 경향이 있는 것 같으니 본인의 성향을 고려해서 결정하시면 될 것 같습니다.

싱가포르에서의 직장 생활 3년을 마치고 다시 새로운 시작을 준비하고 있습니다. 저는 국내에서 스카이프로 면접을 보고 싱가폴로 넘어 온 경우입니다. 그리고 3년간의 프로젝트가 끝나면서 전직을 준비해 왔습니다.
일단 나라는 싱가포르와 일본으로 정했습니다. 아무래도 영주권이 있다보니 싱가폴 전직이 용이할 것 같았고 일본에도 좋은 기회가 많이 있을 것 같아 병행에서 구인 활동을 시작했습니다.

전반적인 취업 시장 상황은 일본이 좋은 듯합니다. 일본에서는 이력서를 보낸 곳은 거의 100프로 면접 요청이 왔습니다. 반면 싱가포르에선 경쟁이 심한지 면접 기회가 많지 않았습니다. 20프로 정도의 성공률이었던 것 같습니다.

비어 있는 책상

이번에 전직 활동을 하면 느낀 점을 요약해보았습니다.

1. 일본보다 싱가포르의 연봉 상한이 높다.
2. 싱가폴에선 개발자에 대한 수요는 많으나 코딩 테스트 및 화이트보드 코딩이 거의 필수이다.
2. 프로젝트 매니저 포지션은 상당 수준의 영어 실력을 요구한다.
3. 일반적인 싱가폴의 연봉은 높지 않다(하지만 상한이 높은 직종이 꽤 있다)
4. 싱가폴의 인력 시장 규모는 적으나 전세계 구직자들이 지원하므로 경쟁이 심하다.
5. 싱가폴 내에서 한국어 또는 일본어를 요구 하는 직종은 세일즈 관련이 많다. 일부 싱가폴 주재 한국 회사에서 한국인을 구하지만 연봉이 터무니 없이 낮다. 게다가 정규직은 뽑지 않는단다.ㅡ.ㅡ
6. 정규직 얘기가 나온 김에, 싱가포르에서는 정규직 비정규직 차이가 많이 나지 않는다고 한다.
7. 싱가폴에선 링크드인, jobstreet등을 통해 지원하는 것이 낫고, 일본에선 에이전트를 통하는 것이 낫다.
8. 싱가폴 정부에서도 외국인을 뽑는다. 운좋게 면접 기회가 있었지만 영어 논술(?)을 요구해서 탈락.
9. 싱가폴 헤드헌터들은 재섭다. 연락한 후에 아니다 싶으면 그냥 연락을 끊는다. ㅡ.ㅡ 아무리 구걸해도 답장도 안 주더라.
10. 일본에선 영어할 줄 아는 사람은 좋은 조건으로 데려가려 난리다. 어느 정도 수준이 잘하는 수준이냐 물으니 토익 750점이란다.
11. IT에서 돈 많이 받으려면 아키텍트 직종으로 갈 것.
12. 싱가폴에 스타트업이 많이 생기고 있다. 구직자에겐 틈새 시장이 될 듯.

13번부터는 다음 포스팅에서..^^

회사 마지막날 찍은 전직장

1. 한국어 가능한 포지션 중 심상치 않게 엔지니어 포지션이 있다.
고객 센터 또는 영업직, 고객 관리 직군에서 한국어 가능한 인력을 자주 뽑습니다. 흔치 않지만 엔지니어 직군을 싱가포르에서 채용하는 경우도 있습니다. 구글이나 페이스북 아마존 등이 한국인 엔지니어를 뽑아서 아시아 본부인 싱가포르에 배치하는 경우입니다.

2. Indeed 또는 jobdb에 가장 많은 구인공고가 있다.
이 사이트들은 다수의 웹사이트에서 구인 공고를 수집해오기 때문에 검색이 용이합니다.

3. 좋은 리쿠르터를 만나자
링크드인을 통해 연락오는 리쿠르터가 많습니다. 이 중에서 계속 연락을 주는 사람이 있다면 관계를 유지하는 것이 좋습니다. 대부분은 한 건이 안 되면 다시 연락을 안 주고 연락을 해도 답장도 안 줍니다.


4. 면접 질문이 정해져있다.
기술 질문은 어쩔 수 없지만 일반적인 인성 질문은 정해져있어서 준비가 가능합니다. 대표적인 질문은...
- 5년후 계획
- 이전 회사의 이직 이유
- 자신의 장단점 3가지
- 자신이 이룬 업적과 성공 실패 원인
- 자기 소개

4. 글래스도어에서 면접 족보 공부하기
큰 회사의 경우 면접자들이 많아서 족보가 공유돼 있을 가능성이 높습니다.


5. 전화 면접 시 해답지 준비
싱가폴에선 1차 면접은 대부분 전화 면접으로 이루어집니다. 전화 면접은 상대방을 볼 수 없어서 사전에 질문지를 출력해서 면접에 진행하면 많은 도움이 됩니댜.

무슨무슨 공사에서 근무하는 20대 후반(30대 초반?) 분이 문의를 주셨습니다.

​

질문을 할 때 어떤 분은 제 블로그의 글을 하나 둘만 읽고서 두리뭉실하게 하시는 반면, 어떤 분은 제 글을 거의 다 보신 후에 아주 정확하게 3~4년 후의 계획을 짜서 보내주십니다. 후자의 경우는 제가 봐도 도전이 되는 경우가 많습니다.

이번에 문의하신 분은 이름만 들으면 아는 공기업에서 사무직으로 근무하시는 분으로, 해외 IT 분야에 대한 꿈을 가지고 계십니다.

이분이 제게 보내 주신 계획은 다음과 같습니다.

2019년. 현 직장 근무하며 스스로 it 기술 쌓으며 프롭테크기업에서 일하시는 분들 만나러 다님.

2020년. 국내 프롭테크 입사해서 경력 쌓음. 영서/일서 등을 읽으며 해외부동산에 대한 공부를 병행.

2021년. 해외 프롭테크 입사해서 해외경력 쌓기 시작

그리고 아래는 저의 답변입니다.

IT 해외 취업이라는 명확한 목표가 있으시다면,

제가 권해드릴 수 있는 방법은 세 가지입니다.

첫째는 우선 일본어로 새벽반 일본어를 시작하셔서 1급을 따시길 권해드립니다.

둘째는 주말에 IT 수업을 들으세요. 자바 프로그래밍을 추천해드립니다.

셋째는 정보처리기사 1급 또는 산업기사를 준비하세요. 비전공자의 경우 IT 비자를 일본에서 취득하려면 최소 산업기사가 필요합니다.

또한 공부를 통해서 기본적인 소프트웨어 엔지니어링 개념을 익힐 수 있습니다.

 

마지막으로 프롭테크에 대해 문의하셨는데, 아직 분야가 명확하지가 않으며 수요도 많지 않습니다.

솔직히 말씀드리면 아직은 유망한 분야가 아닙니다.

 

​

다음과 같은 질문도 주셨습니다.

그리고 질문 주신 것에 대한 답변은,

 

1. 모바일/웹지도서비스나 차량 내비게이션에도 관심 있는데 두 분야가 쓰이는 기술은 서로 어떻게 다른가요? 저자님의 경험과 생각을 구해봅니다.

데이터(지도) 자체는 비슷합니다. 단지 내비게이션을 PC, 모바일, 아니면 차량용 디바이스에서 구현하냐는 차이가 있습니다. PC용 지도의 경우 웹 개발에 대한 지식이 있어야 하며

모바일의 경우 모바일 개발(IOS/ANDROID)에 대한 지식이 필요하며, 내비게이션의 경우 길안내가 주 목적이기에 경로탐색, 차량용 인포매틱스 등에 대한 지식이 필요합니다.

 

​

2. 스마트시티 관련해서 해외취업을 하려면 어떤 경로가 좋을까요? 아무래도 학위가 필요하지 않을까 싶기도 한데 특별히 그러할지 여쭙고 싶습니다

스마트시티는 분야가 너무 광범위합니다. 따라서 학위도 학위지만 경력을 쌓는 것이 중요합니다. 특히 스마트시티에서 강조되고 있는 기술은 IOT가 아닐까 합니다.

IOT는 센싱, 장비, 네트워킹에 대한 지식 및 경험이 필요합니다

 

도움이 됐으면 좋겠네요. 구체적인 계획을 가지고 계신 것 같아서 보기가 좋습니다. ^^

꼭 원하시는 해외취업의 목표를 이루시길 바랍니다. 참고로 상담 내용은 블로그에 포스팅됩니다.

 

감사합니다.

개인적으로 싱가포르에서 이직 활동을 시작하면서 크게 느낀 것이 있습니다. 동일한 IT 분야라도 직군이나 업종, 기술에 따라선 연봉 '상한선'이 다르다는 것입니다.

즉, 동일하게 10년을 일했다고 해도 프로그래머, 프로젝트 관리자, 컨설턴트, 아키텍트, 세일즈가 받을 수 있는 연봉이 다르며, 이 연봉 차이도 금융권, 건설, 제약, IT 업종인지에 따라 달라집니다.

"아니 이 사람 왜 당연한 얘기를 하지?"하고 반문하시는 분도 계실 겁니다. ^^;;

저는 이번에 이직을 하면서 전혀 새로운 분야인 금융권으로 갑니다. 물론 다시 돌아갈 가능성도 열어두고 있습니다. ^^ 가장 큰 이유 중 하나가 연봉 상한의 차이 때문입니다. 취업 시장에 나와 있는 각 직군의 최고 연봉은 이미 적정선이 정해져 있습니다. 예를 들어 특정 직군은 아무리 많이 받아도 1 이상을 주는 곳이 없습니다(여기서 1은 기준값을 의미하지 특정 금액을 의미하지 않습니다). 하지만 다른 업종으로 가게 되면 1 이상을 주는 직군들이 존재합니다. 예를 들면 금융권 IT 매니저, 아키텍트가 대표적입니다. 특히 아키텍트(Architect) 직군은 수요가 많으면서 연봉 상한이 2 이상이 되기도 합니다.

즉, 어떤 직군은 최고의 자리에 올라가도 1이지만, 아키텍트 등의 다른 직군은 어느 정도 자리까지만 가도 1.5가 가능합니다. 불공평하게 들릴 수도 있지만 현실입니다. 실제로 제가 이직을 진행하면서 한 보험회사에서 제안받은 아키텍트 직군의 연봉이 그랬습니다. 예를 들어 인프라(네트워크) 직군의 경우 역시 최대 가능 연봉이 아키텍트 직군보다 높지 않습니다.

물론 돈이 다가 될 수는 없습니다. 하지만 향후 자신의 경력 관리(커리어 플랜이라고도 하죠)를 함에 있어 자신이 받을 수 있는 최대 월급이 얼마인지도 고려해볼 필요가 있습니다(직장인은 자기 사업을 하지 않는 한 결국 어디까지 월급을 인상할 수 있냐가 관건이 되겠죠).

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IT 프로젝트 매니저의 경우도 연봉 상한이 높은 직군 중에 하나입니다. 이 직군은 어느 정도 경력이 쌓이면 CTO (Chief Technical Officier)로 옮겨갈 수 있습니다. CTO부터는 연봉이 전문직 수준 또는 그 이상을 받게 됩니다(적어도 싱가폴이나 일본에선 그렇습니다). 특히 스타트업 기업이 이 포지션을 많이 찾고 있습니다.

개인적으로 이상적이라고 생각하는 커리어 플랜은 다음과 같습니다.

Programmer -> System Analyst or System Engineer -> Solution Architect -> Enterpise Architect -> Chief Architect

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Programmer -> DevOps -> Cloud Arcthiect -> Chief Cloud arhictect

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Programmer -> Project Manager or Product Manger -> Senior Manager -> CTO or CIO

꼭 이 플랜을 따라야 하는 것은 아닙니다. 예를 들어 어떤 사람은 프로그래머 경험 없이 바로 프로젝트 매니저 또는 시스템 애널리스로 진입하기도 합니다. 이외에도 물론 데이터 과학자나 보안, IT 감사, 컨설팅 등 다양한 직군들이 있으니 자신만의 커리어 플랜을 생각해보면 좋을 듯 합니다. 참고로 각 직군의 차이 말고도 업종(금융 등)에서도 연봉 상한이 정해져 있으니 다방면으로 검토해보는 것이 좋습니다.

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개인적으로는 이번 이직을 통해 발견한 새로운 직군이 아키텍트입니다. 우리나라에서는 흔치 않은 직군이지만, 외국에서는 IT 분야를 두루 경험한 사람으로 기술력뿐만 아니라 설계 능력, 관리 능력 등을 모두 요구하는 포지션입니다. 컨설턴트가 큰 그림만 그린다면, 아키텍트는 현장에서 프로젝트 관리자, 개발자 등과 함께 협업 하면서 설계, 개발, 컨설팅에 모두 관여합니다.