싱가폴에서 두 번째 이직..1탄

1편에서는 전반적인 싱가폴 취업 시장에 관해서 얘기했습니다. 이번에는 구체적인 이직 과정에 대해 공유하겠습니다.

일단 제가 활용한 것은 링크드인, indeed.com, mycareerfuture.gov.sg 입니다.

링크드인은 가능하면 easy application이 되는 곳으로 이력서를 뿌렸습니다. 해외에서 구직할 때마다 느끼는 것지만, 많이 이력서를 뿌리는 것이 좋습니다(물론 개인 식별이 가능한 정보는 숨겨야 합니다. 특히, 이름 같은 경우는 굳이 본명을 쓸 필요가 없습니다. 생년월일이나 사진도 추가할 필요가 없습니다). 저는 온라인상에서 뿌리기 위한 이력서와 헤드헌터용 이력서를 별도로 준비했습니다. 온라인상 이력서에는 가능하면 개인 식별이 가능한 정보를 숨기고, 헤드헌터 이력서에는 자세한 정보를 적는 것입니다.

마이커리어 사이트에서 바로 지원하는 기능도 있지만 추천하지는 않습니다. 인사 담당자가 잘 확인하지 않는 듯합니다. 연락이 오지 않아서 동일한 포지션을 회사 사이트에서 직접 지원해보았더니, 바로 연락이 오는 걸 확인했습니다. 

결과적으로 이번 이직은 링크드인을 통해 지원한 곳에서 오퍼를 받을 수 있었습니다. 최종 오퍼를 받기까지 몇몇 회사와 인터뷰를 진행했으며, 회사마다 스타일은 매우 다르다는 것을 알 수 있었습니다. 회사별 인터뷰 후기는 다음 편에서 다루도록 하겠습니다.

헤드헌터는 제 경우에는 많은 도움이 되지 못했습니다. 일단은 제시하는 포지션들의 연봉 수준이 현재 연봉보다 많이 낮았습니다. 좀 수준이 맞는다 싶으면 직무 내용이 전혀 저와 맞지 않았습니다. 

이곳 헤드헌터들을 일본이나 한국과는 달리, 후보자가 적합하지 않다고 생각하면 바로 연락을 끊어 버립니다. 아마 어떤 헤드헌터가 저와 좋은 관계를 지속적으로 맺고 있었다면, 이번 두 번의 이직으로 꽤 많은 돈을 벌지 않았을까 싶습니다. ^^; 헤드헌터는 보통 월급의 4개월치 정도를 보수로 받거든요(구직자가 아니라 구인하는 회사에서 받습니다).

최종 오퍼를 받은 곳은 링크드인을 통해 지원한 곳이었고 꽤 시간이 지난 뒤에 연락이 왔습니다(지원한 줄도 모르고 있었습니다). 알고 보니 채용하고자 하는 부서(HR이 아닌)의 팀장이 일본에서 일한 경험이 있어서 제가 현재 다니고 있는 일본 회사의 네임밸류를 알고 있었습니다. 일본에선 꽤 큰 은행이지만 회사 이름을 듣고 아는 사람은 많지 않거든요.

어쨌든 덕분에 채용 프로세스를 진행할 수 있었습니다.

프로세스는,

1. HR 담당자와 전화 면접

2. 아시아 지역 담당 팀장 및 시니어 아키텍트와 화상 면접

3. 아시아 지역 담당 팀장 및 아시아 IT 총괄과 대면 면접(회사에서 진행)

4. 유럽 지역 담당 팀장 및 유럽 IT 총괄과 화상 면접

5. 아시아 지역 담당 CEO와 화상 면접

6. 오퍼 및 협상

보면 알겠지만, 싱가포르는 다국적 기업의 아시아 지역 본부 역할을 합니다. 따라서 업무 범위가 굉장히 넓습니다. 그래서 면접도 싱가폴 담당자가 아닌 무슨 지역 총괄이나 글로벌 총괄 같은 사람들을 만나게 됩니다. 

1. HR 담당자와 전화 면접

늘 느끼는 거지만 전화 면접은 거의 잡담 수준입니다. 회사 지원 동기에 대해 묻거나, 이력서 내용에 대해 질문합니다. 최악의 경우가 아닌 인상 전화 면접에선 떨어지는 경우는 거의 없습니다. 가끔 날카로운 질문이 날아오긴 하지만, 아주 드물며 대답을 어느 정도만 하면 문제없이 넘어갈 수 있습니다. 이 과정이 끝나면 다음 면접을 위한 일정 조율이 진행됩니다. 늘 얘기하는 거지만 전화 면접은 서로를 볼 수 없다는 것이 단점이기도 하지만 장점이기도 합니다. 미리 답안을 준비해서 보면서 진행할 수 있기 때문입니다. 

2번 부터는.. 3탄을 기대해주세요. ^^

싱가포르에 온 지 벌써 3년이 다 돼가네요. 
이쯤에서 두 나라의 직장 생활을 비교해보는 것도 좋을 거라는 생각이 들었습니다.^^

© erikeae, 출처 Unsplash

일본 직장 생활-장점

- 한국과 문화가 비슷한 면이 많이 있다(단점이 될 수도 있겠네요. ^^;)
예를 들면 회식 문화나 상하 조직 문화 등이 유사하지만 한편으로는 한국보다는 낫다고 봅니다. 강제성은 많이 떨어지기 때문입니다.
- 두 시간이면 한국에 갈 수 있음
해외에서 살다 보면 의외로 한국에 갈 일이 많이 있습니다. 지리적 거리가 가깝다는 것은 해외 생활의 큰 장점입니다.
- 정적인 문화
아무래도 조용한 것을 좋아하는 분이라면 일본이 싱가포르보다 나을 수 있습니다. 다른 사람에 피해를 주지 않는 것이 일본 문화라서 매우 개인적이지만 자기만의 영역(업무)를 유지할 수 있습니다.
- 싱가포르보다 저렴한 주거 비용
위치에 따라 다르겠지만 일본의 월세가 싱가포르보다 저렴한 편입니다. 한 30~40프로 이상 월세 비용이 차이 납니다.
- 상대적으로 많은 일자리
아무래도 싱가포르보다 인력 시장이 훨씬 큽니다. 그만큼 많은 일자리가 있으며, 특히 엔지니어에 대한 수요도 많습니다(물론 일본어를 한다는 전제하입니다). 2020년 도쿄 올림픽까지 많은 IT 인력이 부족하다고 합니다. 또한, 인구 문제로 인한 실질 노동 가능 인력도 줄어두는 상태라 일본에선 해외 인력을 적극 유치하고 있습니다.

일본 취업 - 단점

- 조직 문화
상하 관계가 뚜렷이 존재하기에 여전히 조직 문화가 있습니다. 하지만 한국처럼 상사 말은 무조건 복종해야 한다, 는 식은 아닙니다. 비교적 상식적인 마인드를 가진 상하 관계로, 상사-부하의 관계가 반드시 수직적인 것만은 아닙니다. 
- 언어에 대한 제약
아무래도 일본 취업을 위해선 영어가 아닌 일본어가 중요합니다. 영어만 요구하는 자리도 있지만 많지 않습니다.
- 세금
싱가포르에 비해 아무래도 원천징수하는 세금이 많습니다. 30~35프로 정도입니다.
- 나라에 대한 차별
아무래도 일본 사람들은 한국 사람들을 열등이 여기는 경우가 종종 있습니다.  이 때문에 승진에 제약이 있을 수 있고, 경우에 따라선 기분 나쁜 상황도 있을 수 있습니다(모든 일본 기업이 이런 차별을 지니고 있지는 않다고 조언을 주신 분이 계십니다.^^; 회사마다 분위기기 틀릴 수도 있으니 참고하세요). 

© huchenme, 출처 Unsplash

싱가포르 취업- 장점

- 유연한 근로 시간
싱가포르에선 대부분 6시~7시에 퇴근하는 문화입니다(물론 업무가 많은 경우는 집에 가서 일하는 경우도 있습니다). 회사에 따라선 재택근무가 일반화돼 있는 곳도 있습니다.
-다국적 문화
다양한 국적의 사람들이 함께 일합니다. 말레이시아, 필리핀, 인도네시아 등의 아시아계뿐만 아니라 회사에 따라선 미국계, 유럽계 등의 서양 사람도 있습니다.
- 세금
일본과 달리 원천징수 세금이 10프로 내외입니다.
- 수평적 관계
싱가포르는 완전한 서양 문화라고 보기 어렵습니다. 서양과 아시아 문화가 공존하고 있습니다. 따라서 상하 관계가 훨씬 수평적이긴 하지만 여전히 수직 관계가 존재하는 것도 사실입니다.
- 쉽게 접할 수 있는 한국 문화
한국 사람에 대한 차별이 전혀 없습니다. 오히려 한국 문화에 관심이 많으며 한국 음식이나 식료품을 쉽게 구할 수 있는 것도 큰 장점입니다.
- 아이들 교육
영어와 중국어를 아무 노력(?) 없이 교육할 수 있다는 것이 큰 장점입니다. 그뿐만 아니라 교육 시스템도 잘 정비돼 있습니다.

싱가포르 직장 생활 - 단점

-  높은 거주비
월세 비용이 일본보다 높아서 거주비로 나가는 비율이 높습니다.
- 다양한 인종
장점일 수도 있지만, 단점이 될 수도 있습니다. 너무 문화적 차이가 많아서 정적인 것을 좋아하는 분이라면 적응하기 어려울 수도 있습니다.
-  한정된 Job 마켓
다국적 기업이 많이 있어서 다양한 인력을 뽑긴 하지만, 아무래도 싱가포르 자체가 시장이 좁아서 일본에 비해선 뽑는 인력이 한정돼 있습니다. 또한, 대부분은 싱가포르가 아닌 유럽이나 미국계 인력을 뽑아서 데려오는 경향이라 싱가포르 거주자 또는 아시아계의 경우 제약이 있는 것도 사실입니다.


두 나라 중 하나를 선택하라고 한다면...쉽게 답하기가 어렵습니다. ^^;
그 이유는 다음 편에서..

1. 한국어 가능한 포지션 중 심상치 않게 엔지니어 포지션이 있다.
고객 센터 또는 영업직, 고객 관리 직군에서 한국어 가능한 인력을 자주 뽑습니다. 흔치 않지만 엔지니어 직군을 싱가포르에서 채용하는 경우도 있습니다. 구글이나 페이스북 아마존 등이 한국인 엔지니어를 뽑아서 아시아 본부인 싱가포르에 배치하는 경우입니다.

2. Indeed 또는 jobdb에 가장 많은 구인공고가 있다.
이 사이트들은 다수의 웹사이트에서 구인 공고를 수집해오기 때문에 검색이 용이합니다.

3. 좋은 리쿠르터를 만나자
링크드인을 통해 연락오는 리쿠르터가 많습니다. 이 중에서 계속 연락을 주는 사람이 있다면 관계를 유지하는 것이 좋습니다. 대부분은 한 건이 안 되면 다시 연락을 안 주고 연락을 해도 답장도 안 줍니다.


4. 면접 질문이 정해져있다.
기술 질문은 어쩔 수 없지만 일반적인 인성 질문은 정해져있어서 준비가 가능합니다. 대표적인 질문은...
- 5년후 계획
- 이전 회사의 이직 이유
- 자신의 장단점 3가지
- 자신이 이룬 업적과 성공 실패 원인
- 자기 소개

4. 글래스도어에서 면접 족보 공부하기
큰 회사의 경우 면접자들이 많아서 족보가 공유돼 있을 가능성이 높습니다.


5. 전화 면접 시 해답지 준비
싱가폴에선 1차 면접은 대부분 전화 면접으로 이루어집니다. 전화 면접은 상대방을 볼 수 없어서 사전에 질문지를 출력해서 면접에 진행하면 많은 도움이 됩니댜.