싱가폴에서 두 번의 이직을 했으며, 일본에 있을 때도 두 번의 이직을 했습니다. 

보통 최종 면접을 통과하면 오퍼를 받습니다. 그리고 이 오퍼를 수락할지 아니면 협상할지 고민하게 됩니다.

몇 번의 해외 취업/이직을 통해 얻은 경험을 바탕으로 연봉 협상 시에 필요한 팁을 공유하고자 합니다.

회사나 나라에 따라 차이가 있지만, 보통 두 가지 부류의 회사가 있습니다. 첫 번째는 회사 내에 연봉 테이블이 정해져 있는 경우입니다. 즉, 나이나 연차, 직급 등으로 이미 연봉을 정해놓고 있는 회사입니다. 이런 회사는 연봉 협상이 어렵습니다. 물론 정해진 범위 내에서 최고의 금액을 얻어내는 것은 가능합니다. 예를 들어 5년 차 소프트웨어 엔지니어의 연봉 범위가 4천만원~5천만원이라면 5천만원까지 협상을 할 수 있습니다. 두 번째는 요즘 일반적인 IT 회사의 형태로 정해진 테이블이 없고 보통 이전 직장 연봉의 몇 프로까지 인상해주는 곳입니다. 

그러면 제가 실제로 연봉 협상한 결과를 케이스별로 공유해보겠습니다.

1. 한국 자동차 IT 회사(일본->한국)

일본에서 한국으로 옮기면서 최종 2곳의 오퍼를 받았습니다. 한 곳은 자동차 IT 계열 회사로 연봉 테이블이 정해져 있는 경우였습니다. 회사가 처음 제시한 금액이 너무 적어서 협상을 했지만 인상 폭이 제한돼 있었습니다. 반면 다른 한 곳은 기존 일본에서 받던 연봉보다 인상된 금액을 제시했습니다. 물론 후자를 선택했습니다.

2. 싱가포르 주재 스위스 연구기관(한국-> 싱가포르)

처음 제시받은 금액이 꽤 큰 금액이라 만족했지만, 이후 싱가포르 물가 등을 조사해보니 그렇게 좋은 조건이 아니란 걸 알았습니다. 담당자와 수차례 이메일을 주고받으면서 연봉 협상을 했지만, 해당 포지션의 예산이 정해져 있어서 조정이 어렵다는 말만 들었습니다. 이처럼 연봉 테이블이 없어도 해당 포지션에 할당된 예산이 정해져 있는 경우가 많습니다. 특히 싱가포르 회사는 대부분 이런 형태입니다. 예를 들어 월급 기준 8,000~12,000 싱달러 형식입니다. 이 예산 범위를 알고 있다면 연봉 협상 시에 유리합니다. 즉, 월 12,000달러까지 협상이 가능하다는 뜻입니다. 

3. 싱가포르 주재 일본 IT회사(싱가포르-> 싱가포르)

일본 회사라면 보통 연봉 테이블이 존재합니다. 하지만 싱가포르에 있는 일본 회사라서 싱가포르의 고용 형태나 규칙을 따르고 있었습니다. 이곳에서는 전 직장보다 몇 프로 더 인상해준다고 했지만, 인상률이 적었습니다. 역시 여러 번의 협상을 통해 인상률을 올리려고 했지만 결국 회사 쪽 요구 사항에 맞출 수밖에 없었습니다. 면접 시에 어느 정도 인상을 원하냐고 물어보는데 제가 너무 소극적인 수치를 제시했던 것이 문제였습니다. 예를 들어 10~15 프로 인상을 원한다고 했다면 회사 쪽에서 15가 아닌 10에 맞춰준 겁니다. 

4. 싱가포르 주재 독일 보험 회사(싱가포르-> 싱가포르)

가장 최근에 한 이직이네요. 사실 연봉 협상에 후회가 많은 이직입니다. 면접 시에 어느 정도 인상을 원하느냐고 물어봤고, 이전 직장에서 당한 경험이 있었기에 처음부터 높은 인상률을 불렀습니다(범위가 아니라 딱 OO프로 원한다고 선을 그었습니다). 그리고 최종 면접을 끝내고 오퍼가 왔을 때는 제가 제시한 인상률만큼의 연봉이 적혀 있었습니다. 사람 마음이 간사한 게 합격하고 나니, 인상률을 더 올리고 싶더군요. 하지만 이미 면접 시에 언급한 숫자가 있는지라 나름 열심히 머리를 굴렸습니다. 그래서 제가 사용한 전략은, 전체 연봉이 아니라 기본급(보너스 제외) 기준으로 인상률을 맞춰달라고 요구하는 것이었습니다. 계산하니 전체 연봉이 기존 제시한 것보다 5프로 정도 더 인상됩니다. 협상할 때 기본급 기준인지 전체 연봉 기준인지(기본급+보너스)를 잘 구분하는 것이 팁이네요. 결국 HR에서는 제 협상안을 받아들여서 최종 오퍼에 사인할 수 있었습니다.

그런데 반전이 있었습니다. 며칠 후에 발견한 해당 포지션의 공고에 연봉 범위가 기재돼 있었습니다. 상한이 제가 제시한 금액보다 훨씬 높았던 겁니다. ㅠㅠ. 땅을 치고 후회를..면접 시에 이 정보를 알았더라면, 더 높은 인상률을 제시할 수 있었을 텐데..정보가 중요한 이유입니다.

5. 호주 이직(들은 얘기)

같이 일하는 호주 개발자들이(호주에서 일하는) 최근에 많이 퇴사를 했습니다. 호주에서도 IT 인력난이라고 많이 이직을 한다더군요. 궁금해서 물어봤습니다.

나: "이직하면 20~30프로 인상할 수 있어?" 

호주 개발자: "아니. 40프로 넘게 인상하고 가. 지금이 좋은 기회야. 옮겨야지"

정리하자면,

1. 오퍼를 받으면 바로 Yes를 하는 것이 아니라 협상하자.

2. 연봉 테이블이 존재한다면 협상이 어렵다. 사전에 헤드헌터나 회사 HR에게 어느 정도 고려하는지 물어보자.

3. 싱가포르에선 보통 해당 포지션의 예산이 정해져 있다. 그리고 회사에 따라선 예산(연봉 범위)을 공개하는 경우가 많다. 이 정보를 가지고 적정한 인상률을 제시하자. 

4. 면접 시에 HR에서 인상률을 물어본다. 개인적으로는 일단 높게 부르는 것이 좋은 듯. 높게 부른다고 면접 기회를 박탈하는 것은 아니다.

요즘 우연찮게 싱가포르 구인 사이트들을 둘러볼 일이 있었습니다.

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그러면서 깨달은 것은, 실제 조사된 싱가폴의 평균 연봉과 구인 사이트에서 제시하는 금액 사이에 꽤 차이가 있다는 것입니다.

© larrytwh, 출처 Unsplash

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물론 Expat(외국인)으로 채용되는 경우는 해외에서 싱가포르로 인력을 데려오기 때문에 월급이나 다른 대우가 좋습니다. 하지만 현지 채용의 경우 생각보다 열악하다는 것을 알았습니다.

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개인적으로 파악한 IT 연봉의 범위는 다음과 같습니다(월급 기준 1SGD=800원 기준입니다)

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1. 초급(2~4년 경력) 엔지니어: 3,000~5,000SGD(240만원~400만원)

2. 중급(5~8년 경력) 엔지니어: 5,000~7,000SGD(400만원~640만원)

3. 고급(8년이상) 엔지니어: 6,000~9,000SGD(480만원~720만원)

4. 경력 5년 이상의 매니저: 7,000~10,000SGD(560만원~800만원)

5. 경력 10년 이상의 매니저: 8,000~12,000SGD(640만원~960만원)

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사실 로컬 기준의 연봉은 많이 높지가 않습니다. 고급 엔지니어의 경우라도 10,000달러/월을 넘기기가 힘든 것이 현실입니다. 물론 유명 기업(구글, 페이스북 등)의 경우에는 가능한 얘기이지만, 포지션이 많지 않으며 엔지니어보다는 마케팅 직군에 대한 수요가 많습니다.

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이번에는 개인적으로 시간을 좀 들여서 연봉 범위를 조사해보았습니다.

싱가포르의 잡마켓 특징은 다국적 기업과 로컬(싱가포르 현지) 기업이 함께 존재하는 독특한 형태입니다. 물론 다른 나라에도 외국계 기업들이 존재하지만, 주로 로컬 기업이 많고 외국계 기업은 비주류에 속하거나 수가 적은 것이 일반적입니다. 하지만 싱가포르의 경우 외국계와 로컬 기업이 거의 양분하고 있는 듯한 형태입니다. 그만큼 외국계(다국적) 기업이 많으며 구인을 필요로 하는 포지션도 많습니다. 
물론 연봉에 있어서도 큰 차이를 보이고 있습니다. 제가 체감하는 연봉 차이는 적어도 1.5배에서 2배입니다. 다국적 기업의 경우 보통은 본사가 있는 나라의 연봉 수준과 맞추려는 경향이 있습니다. 예를 들어 스위스 기업(또는 학교)가 싱가포르에 있는 경우 스위스와 동일한 수준의 연봉을 싱가포르에 적용하고 있습니다(물론 예외도 있습니다).

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제가 조사한 결과 싱가포르 로컬 기업이 연봉 수준은 우리나라보다 적거나 비슷합니다. 초급 엔지니어의 경우 2000~3000달러(월 160~240만원), 중급의 경우 3000~5000달러(월240~400만원), 고급 또는 매니저 레벨의 경우 최고가 7000~8000달러 수준입니다.


다국적 기업의 경우 초급은 수준이 비슷하거나 약간 높지만, 중급부터는 많은 차이가 납니다. 중급의 경우 8000~12,000, 매니저 레벨의 경우(아키텍트 수준) 10,000~16,000달러 정도입니다. 다국적 기업의 연봉은 기업마다 차이가 커서 각 직급별 변동 폭이 큰 것도 사실입니다.

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이외에도 새로운 인력에 대한 니즈가 생기는 곳이 스타트업 기업입니다. 스타트업 기업들도 싱가포르에 아시아 본부 앞다투어 만들고 있습니다. 특히 핀테크(블록체인 등)의 진출이 눈에 띄며 이들 기업 또한 좋은 연봉을 제시하고 있습니다.

싱가폴 로컬 회사는 연봉 수준이 높지 않습니다. 싱가포르에 진출해 있는 다국적 기업(이하 MNC)의 경우 그나마 로컬보다 나은 연봉을 제시하긴 합니다.
하지만 많은 한국 분들(싱가포르에서 잡을 찾으시는)이 기대하는 월급(연봉이 아님)과 실제 잡 마켓과는 큰 차이가 있습니다. 참고로 제가 얘기하는 분야는 IT입니다. 관광이나 호텔 등의 업종에선 제가 잘 모르기 때문에 다른 시장이 형성돼 있을 수도 있습니다.

NUS에나 NTU 등에서 IT를 전공하고 처음 직장에 취직하게 되면 받게 되는 월급은 3500~4500 달러 정도입니다.

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경력 5년 차 정도 되면 4000~6000달러, 경력 10년 차는 7000~9000달러 정도입니다. 매우 보수적인 금액이지만 현실적인 금액이기도 합니다. 이 금액은 순수 월급입니다. 여기에 보통 2~3달 정도의 보너스가 추가되게 됩니다. 예를 들어 모 MNC에선 시니어 개발자(경력 5년~8년 차 정도)에게 최대 8,000달러 정도를 제시하고 있습니다. 사실 이 정도 경력의 분들은 10,000달러 이상을 기대 월급으로 생각하고 이직 전선에 뛰어들게 됩니다. 하지만, 10,000달러 월급을 주는 곳은 일부 MNC를 제외하곤 아주 드문 경우입니다. 8,000달러에 두 달 치 보너스를 받는다고 하면 연간 112,000달러(약 9천2백만 원)의 연봉을 받게 됩니다. 만약 보너스가 3개월분이라면 1억에 가까운 금액이 나옵니다.

월급을 5,000에서 6,000 달러 정도 받는 경우도 마찬가지로 연봉으로 따지면 큰 금액이 됩니다. 여기에 7~8프로의 세금을 제한다고 해도 나쁘지 않은 금액이라고 봅니다.

싱가포르에서 구인 공고에 대부분 연봉이 아닌 월급을 게재합니다. 직장을 구하실 때는 제시된 월급뿐만 아니라 보너스까진 고려한 연봉을 고려해서 눈 높이를 맞추는 것이 중요합니다.

싱가포르에서의 직장 생활 3년을 마치고 다시 새로운 시작을 준비하고 있습니다. 저는 국내에서 스카이프로 면접을 보고 싱가폴로 넘어 온 경우입니다. 그리고 3년간의 프로젝트가 끝나면서 전직을 준비해 왔습니다.
일단 나라는 싱가포르와 일본으로 정했습니다. 아무래도 영주권이 있다보니 싱가폴 전직이 용이할 것 같았고 일본에도 좋은 기회가 많이 있을 것 같아 병행에서 구인 활동을 시작했습니다.

전반적인 취업 시장 상황은 일본이 좋은 듯합니다. 일본에서는 이력서를 보낸 곳은 거의 100프로 면접 요청이 왔습니다. 반면 싱가포르에선 경쟁이 심한지 면접 기회가 많지 않았습니다. 20프로 정도의 성공률이었던 것 같습니다.

비어 있는 책상

이번에 전직 활동을 하면 느낀 점을 요약해보았습니다.

1. 일본보다 싱가포르의 연봉 상한이 높다.
2. 싱가폴에선 개발자에 대한 수요는 많으나 코딩 테스트 및 화이트보드 코딩이 거의 필수이다.
2. 프로젝트 매니저 포지션은 상당 수준의 영어 실력을 요구한다.
3. 일반적인 싱가폴의 연봉은 높지 않다(하지만 상한이 높은 직종이 꽤 있다)
4. 싱가폴의 인력 시장 규모는 적으나 전세계 구직자들이 지원하므로 경쟁이 심하다.
5. 싱가폴 내에서 한국어 또는 일본어를 요구 하는 직종은 세일즈 관련이 많다. 일부 싱가폴 주재 한국 회사에서 한국인을 구하지만 연봉이 터무니 없이 낮다. 게다가 정규직은 뽑지 않는단다.ㅡ.ㅡ

6. 정규직 얘기가 나온 김에, 싱가포르에서는 정규직 비정규직 차이가 많이 나지 않는다고 한다.
7. 싱가폴에선 링크드인, jobstreet등을 통해 지원하는 것이 낫고, 일본에선 에이전트를 통하는 것이 낫다.
8. 싱가폴 정부에서도 외국인을 뽑는다. 운좋게 면접 기회가 있었지만 영어 논술(?)을 요구해서 탈락.
9. 싱가폴 헤드헌터들은 재섭다. 연락한 후에 아니다 싶으면 그냥 연락을 끊는다. ㅡ.ㅡ 아무리 구걸해도 답장도 안 주더라.
10. 일본에선 영어할 줄 아는 사람은 좋은 조건으로 데려가려 난리다. 어느 정도 수준이 잘하는 수준이냐 물으니 토익 750점이란다.
11. IT에서 돈 많이 받으려면 아키텍트 직종으로 갈 것.
12. 싱가폴에 스타트업이 많이 생기고 있다. 구직자에겐 틈새 시장이 될 듯.

13번부터는 다음 포스팅에서..^^

회사 마지막날 찍은 전직장